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고용노동부(2018). 4·25 고용형태별 근로실태조사. 고용노동부.
김성식(2007). 경제사회 불평등과 교육격차. 협동연구.
김윤태(2015). 심각한 한국사회 불평등 바로 잡으려면. 헌정.
김은정(2007). 가정의 사회경제적 지위, 사교육비, 부모-자녀 관
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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고용보험동향, 한국노동연구원 2000. 5
금재호, 『한국의 실업구조와 구인구직활동』, 실업구조와 실업정책에 관한 한일 양국의 세미나, 한국노동연구원/일본노동기구, 2000. 4
금재호, 『도시근로자의 실업실태와 정책과제』, 韓國勞動硏究院,
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비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문
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비정규직화되었다. 고임금, 정규직 고용이 이루어지는 대기업과 저임금 정규직이나 비정규직 고용이 이루어지는 중소기업 사이에 임금수준과 고용 안정성에서 뚜렷한 격차를 보였다. 한국의 비정규직 규모는 40%가 넘는데, 이들은 임금, 근로
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고용할당제로 악순환끊어라’ 2010-10-27
http://www.sisapress.com/news/articleView.html?idxno=53534
7. 시사IN 성세희,양정민, 인턴기자 \'로제타 플랜, 우린 왜 안 되나?\' 2010-09-17
http://www.sisainlive.com/news/articleView.html?idxno=8365
8. 고용노동부 홈페이지 ‘청년층
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개념과 한국의 복지체제」, 복지정책학회지, 2020.
이은영, 「로마니신 사회복지 패러다임의 한국적 적용 가능성 연구」, 한국사회복지학회, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 로마니신의 사회복지 패러다임 변화
2. 사회복지국가의 정의와 기준
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근로복지 환경을 개선할 수 있도록 해야 한다. 또한, 현재는 비정규직을 정규직으로 전환할 때 기업에서 부담이 늘어나기 때문에 비정규직을 고용했다가 계약기간을 갱신하지 않는 식으로 운영하는 경우가 많다. 비정규직에게도 정규직과 다
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고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금피크제 도입 시 고려요인
1) 임금커브의 유형
2) 임금 굴절연령
3) 임금감액율
4) 임금구성항목의 조정
5) 퇴직금
6) 국민연금
6. 임금피크제에 대한 근로자, 기업, 정부의 입장
1) 근로자
2)
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근로복지공단 고객지원센터(1588-0075) 문의 또는 근로복지공단 홈페이지(www.kcomwel.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.
* 출처 : 근로복지공단 www.kcomwel.or.kr Ⅰ. 서론
1.연구목적
2.연구방법
3.산업재해보상제도의 이해
1)개념
2)
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