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개념이 보다 포괄적으로 인정되어야 한다고 생각한다.
참 고 문 헌
김용호, 사용자범위의 확대에 관한 법리, 숭실대대학원 박사학위논문(1998)
김형배, “근로기준법상의 근로자와 사용자의 개념”, 노동법연구, 박영사, 1997
강성태, 특수고용
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. 서울: 책세상 1.서론
2.신자유주의의 개념
3.주요 신자유주의 정책
4.신자유주의의 기본 원리
5.신자유주의 경제질서 하에서의 세계경제
6.신자유주의와 한국의 정치경제
7.국가의 후퇴와 시장의 공세의 사례
8.결론
9.참고자료
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근로자에게 교육훈련을 제공함으로써 근로자는 양질의 일자리를 얻고, 기업은 기술, 품질, 혁신에 기초하여 경쟁하는 고기술, 고임금 경쟁전략으로 전환되어야 한다.
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
실업 · 미취업의 장기화에 따
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비정규직으로 대체되거나 신규채용시 비정규직을 채용함으로써 개별 산업의 비정규직 비율이 증가하는 것이다. 둘째는 산업구조변화 효과로서, 전체산업 평균치보다 높은 비율의 비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업
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비정규직 규모 (단위:천명,%)
수
비중
분포
남자
여자
남자
여자
남자
여자
임금노동자(1)
7,874
5,344
100.0
100.0
59.6
40.4
정규직 (2=1-3)
4,295
1,555
54.5
29.1
73.4
26.6
비정규직 (3=①+---+⑦, 중복제외)
3,579
3,788
45.5
70.9
48.6
51.4
고용계약
임시근로
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비정규직 문제 해결
비정규직을 보호하겠다고 제정된 법이 오히려 비정규직의 고용 안정성을 해치고 있다. 비정규직의 90% 이상은 300인 미만의 사업장이고, 80% 이상은 100인 미만의 사업장이다. 대기업에서도 업무의 효율성을 위해 인력 구조
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고용유지지원금 지원 확대
4) 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입
5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
6) 임금피크제 도입 확산
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
Ⅴ. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호
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비정규직의 사망자가 직영 노동자 대비 75%에 이른다. 제대로 산재의 혜택도 못 받을 비정규직은 저임금과 열악한 환경에 의해 이중고를 당하고 있는 것이다. 산재보험에서 특수고용 노동자(레미콘 운전자, 가정학습방문교사), 소규모건설노
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고용 측면에서는 비정규직에 대한 적절한 권리보호 및 정규직과 비정규직간의 임금 격차 완화를 통해 고용의 유연성과 안정성을 동시에 확보할 수 있도록 바람직한 고용보호 수준 및 임금체계 개편에 대한 사회적 협의를 더욱 활성화할 필요
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고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근로자
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