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정규직의 유형
2. 비정규직의 현황
2.1. 노동시장에서의 비정규직
2.2. 비정규직의 규모 및 처우
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 비정규직 보호법
1. 비정규직 보호법의 입법 배경
2. 주요 내용
2.1. 기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에 대
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근로자들을 채용할 때 인력파견회사와 계약을 맺도록 만드는 원인입니다.
비정규직의 존재는 그것이 불법적인 것이 아니라면 문제되지 않으며, 설혹 문제가 된다 하더라도 그 해결은 먼데 있지도 않으며, 더구나 비정규직 노조의 결성으로
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정규직 근로자의 증가와 이에 따른 노사관계의 변화 양상을 분석하고, 갈등을 최소화하기 위한 목적으로 비정규직의 증가와 이에 따른 노사관계의 변화 양상에 대한 사례조사를 실시하였다. 조사 결과 한국의 경우 비자발적인 비정규직이 83%
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정규직 근로자를 모델로 한 것이어서 급변하는 현실에서는 실효성이 턱없이 약하기 때문이다. 즉 제도와 시장이 별개의 모습으로 존재한다는 이야기이다. 시장변화에 맞게 노동법도 근로자 보호만의 관점이 아니라 노동시장의 생산적합리적
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근로자에 대한 산재보험은 직접 납부하게 하고, 정부가 이를 관리하는 것이 장기적으로 타산업 영세업자와 형평성을 맞출 수 있는 방향이라고 생각된다.
Ⅴ.결론(나의 생각 및 개선방안)
나는 비정규직과 산재보험의 연관성에 대해 알아보면
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근로청소년에게 표창을 수여하고 있다.
4) 주거 복지
가정을 떠나 객지에서 생활해야 하는 근로청소년들에게는 주거여건 개선이
매우 중요한 복지적 혜택이 된다. 우리 정부는 근로청소년을 위한 임대아파트
를 조성하여 공급하고 있다. 1992
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근로자퇴직급여보장법(안)은 노사합의로 두 유형 중 하나를 선택할 수 있다는 정부 주장에도 불구하고, 현행 퇴직금 수준을 보장받는 확정급여형은 지불능력이 있는 대사업장 정규직을 주 대상으로 도입될 전망이다. 노조가 없는 88% 노동자
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정규직과 비정규직 현상을 정치적 삼각형이라는 이론적 틀 안에서 바라보면, 국민은 고용안정과 평등한 기회를 원하고 있으나, 현실에서는 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 부당한 처우와 불안정한 고용 상황에 처해 있다. 이는
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근로 조건 등’으로 볼 수 없어 차별 금지 영역에 해당하지 않는다는 해석이 가능하다.
또한 노동조합 규약이 정규직만을 조직 대상으로 하고 있어 비조합원인 정규직에 대해 단체협약상의 근거를 들어 불리한 처우가 발생한 경우라면 이는
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정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 김주일, 한국경영학회, 2001.
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우, 한국노동교육원, 2003.
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 한국민주노총, 2003.
비정규노동
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