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근로시간 단축의 경험은 임금의 상승은 약간 있었지만 고용의 증가와 생산성의 증가가 발생하고 전체적 경제성장에 악영향을 끼치지 않았음을 증명해 주었다.
고용구조의 변화로는 경제활동참가율의 증가와 비정규직을 중심으로 한 고용창
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정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시
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정규직 노동자의 경우 산재가 발생하면 바로 빈곤층으로 전락할 수밖에 없다.
3) 급여내용의 편협성
현재 산재보험의 급여체계는 치료를 위한 의료재활 이외에는 단순한 현금급여 형태에 머물러 있고, 산재근로자에게 더욱 중요한 산재발생
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근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근로자는 많지 않기 때문에 현실성이
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조직기업별 문제점
Ⅵ. 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활동의 주요 내용
1) 조직활동에의 자원투자
2) 새로운 이익대변방식
3. 비정규직 노동자의 조직화
Ⅶ. 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향
참고문헌
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계약직공무원(계약직규정)
4) 고용직공무원(고용직규정)
Ⅳ. 공무원(공직자)의 성과금제도
1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설
2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안
Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅵ. 공무
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근로환경 문제를 개선할 수 있는 일자리나누기 정책의 필요성이 제기되었다.
앞서 우리나라의 경제상황과 일자리나누기 정책이 제안된 배경에 대해 알아보았다. 그리고 세계 여러 나라의 일자리나누기 정책 활용 사례를 살펴보았다. 우리에
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근로자에게 노동의 대가로서 최저임금에 부합하는 금액을 지불해야 하는 의무가 있는 것이다. Ⅰ. 최저임금 인상에 대한 요구
Ⅱ. 낮은 수준의 최저임금 인상
Ⅲ. 노동자와 자본가의 갈등
Ⅳ. 근로자들의 낮은 삶의 질
Ⅴ
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근로복지공단 부산 동부 지사 : 동래구, 해운대구, 금정구 등을 담당
재활 관련 다양한 서비스 및 프로그램 제공
- 동아대학교 재활의학과 : 윤기성(허리, 무릎, 발질환, 스포츠손상, 뇌졸중)
이경우(뇌졸중, 뇌성마비, 임파부종, 통증, 족부)
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아파트 대출 거절
3) 이슈3 - 발달장애인 재판 차별
5. 외국의 장애인차별 완화 정책
1) 미국
2) 일본
3) 독일
6. 장애인 차별을 해결하기 위한 정책 방안
1) 장애인 편의시설 확충
2) 인식개선교육과 권익옹호
3) 장애인 차별금지 정책에
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