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근로기준법, 남녀고용평등법, 영유아보육법 및 고용보험 법에서 모성보호(maternity protection)(출산휴가 ,유급육아휴직)를 법령으로 규정하고 있 다. 그러나 다수의 여성이 육아휴직이나 출산휴가를 이용하기 어려운 고용조건인 비정규직 의 형
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근로의욕을 증진 시킬 수 있을 것으로 기대된다. 그러나 이 제도 또한 많은 문제점을 포함하고 있는데 이 제도는 실업자, 비취업 가구에게는 급여를 제공하지 않는 취약점 뿐 아니라 근로를 하는 경우에도 비정규직근로자등 임금수준이 낮고
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근로자와 열악한 여건 속에 노동조합 한번 결성하지도 못하고 먹고 살아가기 위해 고통 속에 살아가고 있는 중소, 하청협력업체 및 비정규직근로자간의 차별화 개선은 중요한 일이 아닐 수 없다. 한 달 최저생계비에도 못 미치는 수입으로 생
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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근로자의 능력개발 훈련과 전직지원 훈련 확충 노력도 필요하다. 최근 현안과제인 영세중소기업, 특히 비정규직근로자들의 처우개선도 시급하며 이를 위해서는 영세중소기업의 지불능력을 제고할 수 있도록 하청단가의 현실화와 대기업 정
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근로자들만을 대상으로 하고 있어서, 비정규직근로자가 많은 여성의 경우 남성에 비해 재정적기준을 충족시킬 수 있는 가능성이 상대적으로 작기 때문에 취약한 여성들을 실업급여 수급대상에서 배제시키고 있다고 비난한다. 또한 특히 가
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정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간훈련기관 등에 보급하고, HRD-net, 훈련방송위성채널 등을 통해 제공한다.
4) 근로자 주도 훈련에 대한 비용지원 확대
근로자·수강지원금?지원범위를 단계적으로 확대
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근로자의 상당수가 자영업자로 탈바꿈하였지만 수출호조에도 불구하고, 내수가 침체되면서 중상층에서 빈곤층으로 전락하였다. 그리고 정부의 비정규직 활성화 제도로 인해 정규직근로자와 비정규직근로자 간의 소득 격차가 확대된 것도
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그외유형
다른특별규정無므로해석론의해 민법규정104,110등 유추적용가/판례-대전에 주소를 둔 계약자와 서울에 주영업소를 둔 건설회사사이에 체결된 아파트공급계약서에 ‘본계약에 관한소송은 서울민사지방법원을 관할법원으로한다’-
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