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하여 소멸한다. 이는 근로관계 종료후라도 소멸시효가 완성되기 전까지는 근로자가 임금채권을 청구할 수 있도록 하기 위한 것이다. 임금채권의 시효기간은 그 채권을 행사할 수 있는 날부터 진행하므로 예컨대, ⅰ)상여금은 상여금에 관한
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. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
Ⅳ. 도급사업에 대한 임금채권보호
Ⅴ. 임금채권의 소멸시효와 금품청산
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채권은 3년간의 소멸 시효가 인정된다(제48조). 이는 근로관계 종료 후라도 3년간의 소멸시효가 완성되기 전까지는 근로자가 자신의 임금 채권을 청구할 수 있도록 하기 위한 것이다.
8. 비밀유지의무, 경업피지의무
Ⅲ. 기타법상의 보호
1. 임
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근로수당은 휴가취득 후 1년이 경과한 다음날부터, ⅲ)퇴직금은 퇴직한 날부터 시효가 진행된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권 우선변제
Ⅲ. 임금채권보장제도
Ⅳ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅴ. 금품청산
Ⅵ. 임금채권의 시효
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채권, ④ 임금/퇴직금/재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권, ⑤ 조세/공과금, ⑥ 일반채권의 순서이다.
Ⅵ. 우선변제의 방법
1. 강제집행
사용자의 재산에 대해 강제집행을 신청한 후 경매를 통해 환가한 경락금에서 임금채권을 우선변제 받
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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후에 데려다 키우고 싶다고 답하고 있음을 볼 때 미혼 모자를 위한 복지정책의 적극적인 대책이 요구되고 있다.
또한 외국의 미혼모 보호제도에 대한 체계적 연구를 통하여 개선방안을 강구하여 미혼모가 냉대와 비난의 대상 이 아니라 이들
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2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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등 다양한 경험을 하면서 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마칠 수 있었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)
5. 근로복지공단 면접족보 (면접 기출문제)
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등 다양한 경험을 하면서 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마칠 수 있었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)
5. 근로복지공단 면접족보 (면접 기출문제)
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후 포부
어렸을 때부터 야구를 좋아했던 저는 ○○구단의 열성적인 팬이었습니다…
5. 간호사 자기소개서
1) 성장과정 및 가족관계
늦둥이로 태어나 오빠, 언니와 나이 차이가 제법 많이 납니다…
2) 학교생활, 동아리 활동 등
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후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진행 방법에 대해 교육을 시켰습니다. 관리 감독을 통해 용역 분들의 정확한 업무 진행을 이끌고, 근태 관리를 날마다 하여 정확한 임금 지급이 이루어지도록 했습니다.
지식과 실무 두 가지 면에서 인
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