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근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근
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연소근로자를 대상으로 고의상습적으로 노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재 요건을 강화하며, 취업 제한 등 후속조치를 강화하는 방안을 제안할 수 있다.
(5) 지역사회 청소년 노동인권 보장 자원 연
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근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 단시간근로자의 근로조건
- 단시간근로자의 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 상호 비교하여 그 비율대로 결정된다. 상기 근로조건결정의 기준 등 기
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근로자에 대한 최저 임금 적용과 법, 김재훈 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제 도입목적
3. 최저임금제의 유형
4. 최저임금의 결정과정
5. 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
6. 최저임금제도 해
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기준을 사회학, 법학, 사회복지학 관계자로 넓히고, 비영리 시민사회단체 대표자의 참여를 규정한 점, ⅲ) 여성할당제 도입, ⅳ) 비정규 노동자 관련 단체와의 협의, 발언권 명시, ⅴ) 노동자위원에 비정규 노동자 참여 강구 등을 제시하고 있
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연소근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투자를 증대시키고 전반적인 고용 감소를 초래하는 결과를 가져올 수 있다. 그러므로 적정 수준의 최저임금
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금의 최저한도를 하면 어떤 기준에 따라 정할 것인지가 문제되는데, 근로자의 최저한의 물질적 생활을 보장하는 정도의 수준은 되어야 한다.
5. 근로조건기준의 법정주의
6. 여성근로자보호와 차별대우의 금지
7, 연소자의 근로에 대한 특별
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근로자는 근로기준법에 의거하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 휴무하는 것에 대해 합의한다.
2. 대체일 : (회사의 형편에 맞게 조정할 수 있으나 15일중 최소한 반정도는 자유사용이 보장되어야 합니다.)
하계휴가 3일
설 연휴 중 1일
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근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
8. 안전과 보건에 관한 사항
9. 업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항
10. 표창과 제재에 관한 사항
11. 기타 당해 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항
★ 근로기준법 시행령
제31조(취직인허
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근로시간이나 휴게시간 및 휴일은 적용되지 아니한다.
2) 적용
야간근로 및 야간근로수당, 휴가 등은 적용된다. 그러나 월차유급휴가도 배제된다는 판례가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기준근로시간과 연장근로시간
Ⅲ. 연소근로자의 근
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