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법에서는 6세 미만의 미취학 연령의 영유아를 대상으로 하고 있다. 교육기본법에서는 의무교육을 초등학교 및 중학교 과정으로 규정하고 있기 때문에 이를 기준으로 할 때 아동은 15세 미만인 자가 된다. 근로자기준법에서는 연소자를 "18
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근로자의 실질임금 상승을 고려하여 법에 근거하여 결정한다. 프랑스는 생계비를 기준으로 최저임금을 결정하고 있으며 생계비는 소비자 물가 지수가 발표된 다음 달 1일부터 소비자 물가지수 상승률이 반영되어 SMIC 시급 인상률이 적용된다
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기준으로 되고 있는 최저임금제도
Ⅵ. 미국의 최저임금(최저임금제) 사례
1. 미국 연방최저임금 수준
2. 미국 연방최저임금 결정절차
3. 미국 연방최저임금 산입임금
1) 팁 근로자(Tipped Employees)
2) 숙박비
4. 미국 연방최저임금 적용제외대
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보호
① 연소 노동 : 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위태롭게 하고, 지능발달에 장애를
초래하며, 인성발달에 나쁜 영향을 미친다.
② 근로 기준법
가) 15세 미만자의 근로자 채용의 금지
나) 도덕상 또는 보건상 유해위험한 사업에 18세 미만
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귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정으로 전환하는 것이 타당하다.
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근로청소년 특별법
헌법 제32조 제5항 \"연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.“의 규정에 근거하여 이를 구체화시키고 있는 근로기준법 제 5장중 연소근로자 보호 규정
① 최저 연령과 취직 인허증(제 50조)
15세 미만자는 근로자로 고용하지
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근로자
가내근로자들(가령, 재택근무(telework)를 하거나, 의류 및 섬유 산업에서 흔하게 이루어지고 있는 가내작업을 하는 근로자들)의 경우에도 소수의 관할 지역에서 관련 조항을 마련해 놓고 있다. 마니토바의 고용기준법에 의하면, 가내근
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근로조건기준의 법정주의 -
e) 여자와 연소자의 근로의 특별보호 -
f) 국가유공자 등의 근로기회우선보장 -
5. 근로의 권리의 효력
대국가적 효력과 제3자적 효력(직접적용설과 간접적용설의 대립)을 지닌다.
6. 근로의 권리의 제한
일반적 법
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법은 직장내 성희롱의 개념을 정의하고 이를 금지하고 있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여
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근로시간
④ 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각
⑤ 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 수 잇는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각
⑥ 표준근로시간(유급휴가 등의 계산기준으로 사용자와 근
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