|
법
(가) 근로기준법
최저 근로조건을 규정하고 남녀 균등대우를 기본원칙으로 하고 있으며 제5장을 여성과 연소자의 보호에 관한 것으로 하여 여성근로자에 대한 특별한 보호규정을 두고 있다. 근기법은 근로계약체결 이후의 취업된 근로자
|
|
|
근로조건
최저임금미만의 시급
노동부의 사전인가 없는 야근
법정근로시간 초과
법률적 환경
청소년 노동자의 지위
근로기준법상 단시간 근로자이며 비정규 노동자 중 임시 파트 타임 노동자
만 15-18세 미만의 연소 근로자로 6개월
|
|
|
강하게 출생하여 행복하고 안전하게 자라나도록 그 복지를 보장
근로기준법
미성년자
20세 미만
헌법에 의하여 근로조건의 기준을 저함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하여 향상시키며 균형 있는 국민경제 의 발전을 도모
연소자
18세 미
|
|
|
법
(가) 근로기준법
최저 근로조건을 규정하고 남녀 균등대우를 기본원칙으로 하고 있으며 제5장을 여성과 연소자의 보호에 관한 것으로 하여 여성근로자에 대한 특별한 보호규정을 두고 있다. 근기법은 근로계약체결 이후의 취업된 근로자
|
|
|
연소 근로자의 사용금지 직종을 합리적 조정, 여성 및 연소자의 취업분야확대
1) 개정전
2) 개정후
5. 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적 조정, 여성고용 촉진을 도모
1) 개정전
2) 개정후
6. 여성근로자의 갱내근로를 금지하
|
|
|
법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
근로기준법
제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ①사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우
|
|
|
근로자를 종사시키고자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자
②수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3월이내인 자
③근로자직업훈련촉진법 제7조의 규정에 의한 기준훈련을 받는 자
|
|
|
근로 기준법(요약)
1. 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 근로가 가능함
2. 연소자를 고용할 경우, 연소자의 부모님 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해야 함
3. 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해 근로자와 교부해야 함
4. 성
|
|
|
연소자의 노동이 행해졌다. 이러한 연소노동은 결과적으로 아동의 발달을 저해하며, 건강을 위태롭게 하며, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 우리나라 근로기준법은 15 미만자는 근로자로 사용
|
|
|
헌법 제32조 제5항에서는 \"연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다\"고 규정하고 있다. 이 헌법 규정을 이어 받아 근로기준법에서는 근로자의 최저 연령을 비롯하여 청소년인 연소자의 근로보호에 대한 내용을 구체적으로 정하고 있다.
|
|
메뉴펼치기
