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근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이 있다. 근로기준법에도 차별금지 조항이 있다.
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근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 특례법이다. 우리나라의 여성근로자가 헌법이나 근로기준법에 차별금지가 규정되어 있어도 평등한 대우를 받지 못하고 있는 현실을 바탕으로 고용에서 나타나는 성차별을 폐지
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및 상담기구 등의 마련
3) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
5. 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
1) 조합원에 대한 교육 및 상담
2) 단체협약에의 반영
3) 전담부서의 설치 등
Ⅸ. 결론
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법상 지위]
규약의 국내법적 지위보장에 있어서 신법특별법을 막론하고 모든 국내법에 우선
[비정규직 노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및
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차별금지법
성에 대해서 불리하게 차별대우하여 평등권이나 인권을 침해하는 행위를 금지하는 법을 성차별금지법이라고 하는데, 현행법 중에서 아동복지법, 양성평등기본법, 근로복지기준법, 다문화가족지원법, 형의집행 및 수용자의 처우
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차별행위에 대한 시정신청사건의 효율적 처리를 위하여 조정절차를 합리적으로 개정하였다. 대학의 교원임용에 있어서 양성평등실천을 위해 교육공무원법을 개정하였으며, 근로기준법을 개정하여 유급생리휴가를 무급으로 하였으며, 내년
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법상의 지위
다 상속법상의 지위
3 현대의 여성의 지위
Ⅲ. 법과 여성의 지위
Ⅳ. 여성의 지위와 관련되는 법
1 남녀평등과 관련되는 법
가 憲法
나 家族法
2 여성의 사회참여와 관련되는 법
가 근로기준법
나 남녀고
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법적인 관행들이 만연하는 바 근로감독을 위한 노동행정의 혁신이 필요하다. 이를 위해서는 노동조합 및 시민단체를 대상으로 명예 근로감독관제를 도입하는 것이 방안이기도 하다(이호웅의원 입법안). 아울러 근로기준법의 확대적용, 최저
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차별을 철폐하기 위한 정책을 모든 적절한 수단을 통해 지체없이 추진하기로 합의하며 이러한 목적으로 다음을 약속한다.
2. 헌법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성발전기본법, 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법,
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근로직의 사례도 상당수가 이미 알려져 있다. 이를 위해 근로기준법 제5호(균등처우조항)에 고용형태에 따른 차별금지조항을 추가하고 차별시정기구를 통해 단계적으로 동일(가치)노동 동일임금의 원칙을 구현하는 방안을 마련해야 한다.
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