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법률 제6조 제1항 , 제2항 제1호, 제7조 제2호 , 상법 제663조 , 산업재해보상보험법 제5조 / [2] 약관의 규제에 관한 법률 제6조 제1항 , 제2항 제1호, 제7조 제2호 , 상법 제663조 , 산업재해보상보험법 제5조
【참조판례】
[1] 대법원 1993. 11. 9. 선고 9
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법안’ 발의
5. 근로기준법 ‘90일 출산휴가는 강제규정’
6. 모성보호법
Ⅵ. 외국의 출산장려정책
1. 독일 - “세금공제와 아동수당 지급“
2. 프랑스
3. 싱가포르
4. 일본
5. 스웨덴 - ‘자녀 8살 될 때까지 육아휴직은 고
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법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준법 제110조, 제30조 제1항 위반죄와 같은 법 제113조 제1호, 제107조 제2항 위
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근로자들과 마찰이 빚어질 염려가 있고, 강제근로금지 규정에도 위반될 수 있으므로 매월 균등하게 지급하는 것이 최선의 방법이라는 사실을 참조해야 한다.
(6) 균등처우 관련문제
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동
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근로자들과 마찰이 빚어질 염려가 있고, 강제근로금지 규정에도 위반될 수 있으므로 매월 균등하게 지급하는 것이 최선의 방법이라는 사실을 참조해야 한다.
6. 균등처우 관련문제
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동
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7조)
6. 부담금의 면제 및 경감(안 제8조)
7. 부담금의 산정기준(안 제9조)
8. 부과 기준시점(안 제10조)
9. 납부(안 제13조)
10. 납부기일의 연기 및 분할납부(안 제15조)
11. 다른 법률의 폐지(안 부칙 제3조)
Ⅳ. 개발부담금
1. 부과대상
1) 대상
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근로자들에 대해 정규직 전환을 제안하여 또한 일본의 노사관계처럼 평생직장을 보장한 슬로건을 내세운다면 취업을 원하는 잠재적 근로자들에게 최고의 회사가 될 수 있을 것이라 본다. 이의 성공사례로 에곤 젠더 인터내셔널과 미국의 사
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근로시간과 관련이 있는 사항에 대하여서는근로기준법 등 노동관련 법령에 따르고, 보육교직원의 휴가는 보육 공백을 최소화할 수 있도록 순번제로 실시하고, 보수교육, 출산휴가 등으로 보육시설의 원장, 보육교사 또는 그 밖의 보육교직원
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강제성여부 및 적용범위, (5)퇴직금제도에서 기업연금제도로의 이행방법(퇴직금 적용세대에 대한 이행방법 포함), (6)기업연금을 위한 적정수준의 보험료와 급여의 설정, (7)가입근로자에 대한 연금수급권과 통산성의 확보문제, (8)연금기금의
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근로기준법 적용사업장을 5인이상의 사업에만 적용하도록 한 것은 근로의 권리침해이다. (×)
법인은 근로의 권리의 주체가 된다. (×)
다수재판관은 강제중재제도가 노동위원회의 재량에 의해 15일간 단체행동을 행사할 수 없도록 하였으므로
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