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법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 국민연금법
2. 의료보험법
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
1. 고용안정사업
2. 직업능력 개발사업
5. 기타 사회복지 관련법
* 참
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요건
1. 근로자의 승낙
2. 단체협약, 취업규칙 등에 비추어 근로자에게 불이익이 없을 것
3. 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 것
Ⅴ. 포괄임금제에 대한 판례의 태도
Ⅵ. 포괄임금의 구성 근로시간과 관련한 법적쟁점
1. 포괄임
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법률 시행령·시행규칙 개정(안) 입법예고, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 고용노동부(2008), 근로계약법제에 입각한 근로기준법 개선방안 연구
◇ 김정도(2008), 국가정보기관에 대한 의회통제, 영남대학교
◇ 김명순 외 3명(2000), 국가출연연
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기법 제34조 제4항과 시행령 제11조는 퇴직보험 등의 계약에 관하여 아래에서 보는 근로자의 권리와 사용자의 의무 이외에는 구체적인 기준을 제시하지 않고 있다. 계약의 중요한 내용이 되는 갹출·급여·연금계리 등의 적격요건을 명확하게
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근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다
업무상’의 범위에 대하여 1999년 12월 31일 개정법은 “업무상 재해의 인정기준에 관하여는 노동부령으로 정한다(동법 제4조 제1호 제2문).\"
\'업무상’이란 개념의 내용은 통상적으로 업무
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(제2판), 공동체, 2014.08.25.
- 김동재 외 1명, 산업재해보상법 (사례와 판례를 통해 살펴본 산업재해보상보험법), 시대의창, 2017.01.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평택 SPL 제빵 공장 끼임 사망 사고
2. 산업복지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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법제의 이해, 정민사 2012 1. 고용보험법의 특성과 기능
2. 고용보험 관계의 성립과 소멸
3. 고용보험의 적용범위
4. 고용보험법상의 고용안정사업과 직업능력개발사업
5. 고용보험법상의 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건
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법?제도개선, 2017.
한광수, 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰, 노동법논총19호, 한국비교노동법학회, 2010.
현병훈, 최저임금법제에 관한 연구, 서울대학교 대학원 논문, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금제의 이론적 배경
1) 최저임금
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] 4P
1. 건강가정기본법 4P
2. 한부모가족지원법 5P
3. 민법(가족 관련 법) 6P
4. 영유아보육법 7P
5. 모성보호에 관한 3법
1) 근로기준법 8P
2) 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 9P
3) 고용보험법 10P
[결론] 11P
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근로시간
(근기법 제2조 제1항 7호) Ⅰ.서론
1. 법정근로시간
2. 소정근로시간
3. 연장,야간,휴일근로의 기본개념
Ⅱ. 변형근로시간
1. 탄력적 근로시간제
2. 선택적 근로시간제
3. 그 외 변형근로시간제
Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제
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