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제도에 관하여 설명하시오.
(1) 맞춤형 복지제도
<표1> 복지항목 구성
<표2> 복지점수 배정기준
<표3> 보장내용
2. 공직분류체계에 대해 설명하고
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에
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내용
2) 한계
3. 지방자치단체의 ‘출산장려정책’
4. ‘출산안정법안’발의
5. 근로기준법 ‘90일 출산휴가는 강제규정’
6. 모성보호제도와 관련법규
7. 모성보호법
Ⅶ. 외국의 출산장려정책
1. 독일
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법학회 주최 한국헌법 50주년 기념심포지움 발표자료
ⅱ. 이명재·이상준(2002), 한국 실업여성의 직업훈련 효과에 관한 연구, 한국경제의 분석, 8(2), 159-203
ⅲ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅳ. 장창원·이지연(1999), 우리나라 4
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법과제」국회토론회
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원 석사학위논
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제도의 운영을 노동부가 직접 관리 하게 됨에 따라 그 이전 노동부가 관리하던 산재보험 업무는 정책 업무와 관리업무를 구분
① 정책업무 : 노동부 (보험료율의 결정, 보험급여수준의 결정)
② 집행업무 : 근로복지공단[노동부 산하] (보험료
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법기관
(1) 노동위원회
현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조 제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과
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1. 뺑소니의 정의 및 원인
2. 뺑소니의 요건과 특가법 5조 3항
Ⅲ. 뺑소니 연도별 발생건수와 판례분석
1. 연도별 발생건수
2. 판례분석(유형별)
3. 뺑소니를 인정한 경우
4. 뺑소니를 인정하지 않은 경우
Ⅴ. 맺음말
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법
공제조합에서 기원
목적
쉽지 않음
용이함
재정예측성
반드시 필요
불필요
자산조사
정부 일반세입
가입자의 보험료
대상자 수
소수
다수의 가입자
사회보장에서의
위치
사회보험의 보완장치
사회보장의 핵심 1. 사회보장의 정의
2,
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근로기준법의 개정은 행정규제완화라는 미명하에 근로자보호장치의 하나인 각종 인가, 인정, 승인제도를 대폭 삭제한 개정이다. ③ 정리해고제의 유예규정 삭제는 IMF개정인 1998. 2. 20.자의 개정내용이다.
제3절 노동법의 법원과 해석
1. ④
<
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법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과
일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경
(3) 남녀고용평등법의 제정 의의
▶ 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 비교 Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 내용
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