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여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 경우
3) 사업장은 달리하나 위탁관리업체가 동일한 경우
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1) 고용보험제도의 문제점
2) 고용보험제도의 개선방안
Ⅲ. 결 론
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재해 인정기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.
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(급여의 대상)
3. 급여 (benefits) 급여체계 (급여의 내용)
4. 전달 (delivery) 전달체계 (징수와 전달체계)
5. 재정 (finance) 재정체계 (급여의 내용)
6. 산재보험 급여종류 및 내용
7. 산재보험 적용대상 및 자격기준
8. 산재보험 체계 분석
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이 제도는 근로자의 생계 안정과 경영 리스크의 공정한 분담을 위한 법적 장치다. 휴업수당은 단순한 보상이 아니라, 근로자의 생활권을 지키는 수단이다. 따라서 사업주는 휴업 발생 시 법적 기준에 따라 수당을 지급해야 한다. 이 제도는 경
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재해라야 산재보상을 받을 수 있다
업무상 재해란 ‘업무와 재해간에 상당인과관계가 있는 것’을 말하므로 재해발생 상황에 대해서 명확히 파악할 필요가 있다.
참고문헌
○ 김진수(2010), 산업재해보상보험법 평균임금증감제도에 대한 연
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재해 예방 및 조사 강화
Ⅵ. 산업재해에 대한 대책
1. 산업재해 취약부문 집중 지도·지원
2. 산업안전보건제도 선진화와 서비스의 향상
3. 노·사의 안전의식 함양
4. 공공-민간재해예방기관간 역할 설정과 협력체제 강화
5. 사업장 안전보
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2. 반대론의 주요논거
3. 쟁점의 정리와 평가
5) 산재보험 운영효율화의 문제점
1.급여․인정여부 부문의 문제점
2 서비스부문의 문제점
3.조직․관리부문의 문제
4.제도부문의 문제점
Ⅲ. 결론
산재보험의 발전방향
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재해보상보험법시행령개정(안)
-산재 노동자 자살과 산재보험개혁투쟁의 의미-윤복근(울산 산재추방운동연합 공동대표)
http:// ulh. liso.net/upfiles/top_notice/1000/190/토론회자료
-산재보험제도개혁을 위한 공동대책위-사전승인에관한 내용
-노동부
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법에는 ‘정당한 이유 없는 해고금지’라고만 규정되어 있으나 그간 판례에서 기준이 확립되어 왔다는 점을 들 수 있다.
3) 시정 절차
차별 처우 시정 절차 및 시정 내용을 살펴보면 차별적 처우를 받은 비정규직 근로자는 차별을 받은 날로
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보상연금
9. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
10. 제3자에 대한 구상권
11. 재해보상에 대한 이의제기
제2편 고용보험법
1. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
2. 보험관계의 성립과 소멸
3. 고용보험제도 체계
4. 고용안정
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