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근로자와 그 가족들에게 안정되고 보장된 생활을 향유하게 하는 제도로서의 취지를 달성하여 복지선진국으로 한걸음 나아가길 바란다.
<참고문헌>
사회보장론, 나남, 이인재 외 (2005)
사회보장론, 양서원박석돈 (2002)
사회보장론, 대구대
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법에 충당되어야 하는 재정을 국가책임의 원칙하에 관철시킬 때 복지성을 갖게 됨
* 국민연금법, 건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법의 재정부담: 급여비용도 아닌 운영비와 관리비 등에 대해서, 국민연금법과 산업재해보상보험법
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법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다.
부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하
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제도 도입
3. 급여
4. 전달체계
II. 국민건강보험
1. 건강보험의 특성
2. 내용
3. 급여
4. 전달체계
III. 산업재해보상보험
1. 내용
2. 재원
3. 급여
IV. 고용보험
1. 내용
2. 사업의 종류
3. 재원
V. 노인장기요양보험
1. 가입대
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법의 배제=제정법 적용배제의 특약)이 인정되어야 한다.
_ 이것은 시간외 휴일근로 탄력적(=변형)근로시간제에서 임산부의 contracting-out의 가능성, 산전 산후의 휴업과 육아휴업의 권리, 논의되고 있는 \'개호휴업제도\' 등 일하는 여성의 지원
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및 내실화를 기하였다.
의료보호 대상자의 책정은 보호대상자의 거주지를 관할하는 시장 군수가 매년 세대별로 소득 재산 등의 생활 실태를 조사하여 기준에 부합하는 자를 책정하게 되며 그 기준을 보건사회부 장관이 결정 시달한다.
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보상함으로써 개발 신기술 중 근로 자의 직무발명 비중이 점차 증가하여 근로자의 재산 형성은 물론 신기술 개발 의욕을 고취시키며, 기업의 부가가치 창출에도 상당히 기여해왔다. 1. 특허권의 정의
2. 발명의 요건
3. 직무발명에 대한
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내용에 따라 근로조건을 부여하여야 하며 새로운 권리, 의무를 이행하여야 한다.
2. 불이익취급의 금지
뿐만 아니라 쟁의행위 종료 후 사용자는 정당한 단체 행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다. 다만 불법파업
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제도
용 이
어려움(개인퇴직계좌를 통한 통산 가능)
선호계층
(예 상)
단기근속자 및 젊은 층
장기근속자
주요대상
(예 상)
연봉제, 중소기업
대기업, 기존 사외적립기업 1. 임금의 개념과 범위
1) 근로기준법상 임금의 개념
2) 임금의
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제도는 기존의 행위별 수가제가 그대로 받 아드리고 있다.
8. 주요국의 건강보험
1) 독일보험제도
(1) 운영원리
독일의 의료보험제도는 세계에서도 가장 긴역사를 가지고 있으며 그역사적 발전속에서 다음과 같이 국민건강보험제도
1. 건
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