|
법의 비교
4. 국민기초생활보장제도의 주요내용
(1) 권리성의 강조 (법 제2조제1～4호)
(2) 대상자의 범위 및 구분 (법 제5조)
(3) 대상자 선정기준 (법 제2조제7～9호)
(4) 급여내용 (법 제7조, 제11조, 제27조제2항)
(5) 근로능력자에
|
|
|
18세 미만의 아동, 임산부, 불구·폐질 등 근로할 수 없는 경우를 충족시켜야 한다.
이러한 인구학적 기준은 생계를 유지할 수 없는 많은 저소득층을 보호대상에서 배제시킴으로써 법 적용의 보편성을 확보하지 못하게 하는 요인으로 작용하
|
|
|
비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
|
|
|
법률 교재와 함께 [민법] [형법] [최저임금법] [근로기준법] [국민연금법] [국민건강보험법] [고용보험법] [산업재해보상보험법] 등을 통하여 해결하여 보았다.
* 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 <생활법률> 방송통신대학교 출판부 2015
[민
|
|
|
법상의 공공부조는 과거 생활보호법과는 달리 근로 능력의 존재 여부와 관계없이 행해지며, 인종ㆍ신앙ㆍ성별ㆍ사회적 신분 등에 따른 관계없이 빈곤 상태에 있는 모든 국민을 보호 대상으로 한다는 보편성의 원칙은 근로 능력이 있는 자에
|
|
|
3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중의 여성 근로자는 1일8시간, 1주 40시간 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여
|
|
|
대체근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주의의 도입
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
1. 총칙(1～4조)
2. 노동조합(5～28조)
3. 단체교섭 및 단체협약(
|
|
|
법제도의 유연성을 조화시켜 편법적인 노동계약 대체를 억제해야 하며 공정하고 효율적인 방향의 미래지향적인 법제도 정비가 필요하다.
노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균
|
|
|
법 개정(2001.5.24)
이법의 근거법률인 국민기초생활보장법에서 종전의 ‘의료보호’를‘의료급여’로 변경함에 따라, 이법의 제명을 의료급여법으로 변경.
(6) 사회복지 공동모금회법 개정(2001.5.24)
기부문화의 활성화 및 사회복지공동모금사
|
|
|
대체 인원을 쉽게 찾을 수 있는 상황에서 임금도 싸고 권리를 보호해줄 필요도 없는 비정규직을 양산하는 법일 뿐이다.
▶파견 근로자를 양산하는 파견 근로자 보호법
이 법안은 기간제 근로자의 사용 사유 제한이 없다고 말하고 있다. 게다
|
|
메뉴펼치기
