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법규 중 아동복지법, 모자복지법, 생활보호법에 근거함을 볼 때 현실적으로 직장에서도 기혼 취업여성과 동일한 산후휴가와 지원을 받을 권리가 있다고 보여 진다. 따라서 십대를 포함한 성인 미혼모가 근로 활동을 계속할 수 있도록 다른 기
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근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률\'은 비정규직원에 대한 관리직 승진보장, 정규직과 동일한 시간당임금 지급, 정규직과 비정규직에 대한 동일 평가 등 인사제도를 일원화시킨 반면, 우리나라의 비정규직 보호법은 사업체 안의 차별 금
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공공부조의 목적과 윤리적 딜레마
2. 공공부조의 사회적 기능
3. 분배정의 차원에서 본 공공부조의 수급권
4. 공공부조와 윤리적 딜레마
5. 제한된 자원 분배와 가치갈등 : 사례로 본 기초생활보장법
Ⅲ. 결 론
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보호제도에 대해서 다음과 같이 설명하고 문제점을 살펴본다.
1) 생활보호의 변천사
우리나라의 생활보호사업은 1961년 12월 30일에 제정된 「생활보호법」에 그 근거를 두고 있다. 1968년에 자활지도에 관한 임시조치법을 재정하여 근로능력
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법령제정
(1)1960년대 이전의 사회복지 관계법령
①미성년자 노동보호법(1947), 국가공무원법(1949)
②한국사회복지협의회 설립(1952)
③근로기준법(1953)
④국립중앙사회사업종사자 훈련소의 설립(1956)
⑤소년법(1958)
(2)1960년대의 사회복지 관계법
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근로유인 문제이다. 국민기초생활보장법이 보장하는 근로능력자의 생존권은 자활노력 조건부라는 점이다. 근로능력이 있는 빈곤계층을 위하여, 자활 지원을 얼마나 충실히 할 것인가는 중요한 정책 쟁점이다. 자활지원의 효과성은 자활지원
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당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
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보호법과 거의 유사하지만, 국민기초생활보장법에서는 차상위 계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 기본 사회부조업무와 함께 근로연계프로그램 수급과 근로능력 유
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근로복지에 관한 기본방향 및 주요정책 등을 심의하기 위하여 노동부에 중앙근?복지정책위원회를 둔다
청소년보호법
청소년보호위원회
청소년보호위원회는 우원장 1인을 포함하여 13인이내 위원으로 구성한다
청소년보호업무를 수행하기
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근로를 허용)\', \'불법파견 고용의제(정규직으로의 전환)\' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한 만큼 이들의 차별을 해소하고 삶의 조건을 보장하는 법률이 제정되어 법적으로 보호되는 것이 필요하다.
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