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근로자가 고용보험에 가입하지 아니하였을 경우라도 근로자가 신청하는 경우에는 소급하여 고용보험에 가입조치하고 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
○ 근로기준법에서 임산부
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근로가 허용되고 있다는 사실은 현행법에 규정되어 있는 모성보호 조치가 제대로 이행되고 있지 않음을 보여주고 있다.
- 이에 모성보호강화와 법의 실효성 제고를 위해 사업장에 대한 정부의 보다 철저한 감시감독이 요구된다.
2. 산전후휴
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법의 근로자 보호기능이 노동시장의 효율성을 저해할 사법부의 우려가 점차 증가하는 추세에 있으나, 판례 해석이 노동법의 기능을 변화시키는 데는 앞으로도 상당 시간의 경과를 요할 것이다.
이보다는 보다 적극적으로 경영상 해고의 통지
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보호 등은 현행과 동일
재활지원 계획
<신설>
· 근로능력자 가구별 자활지원계획 수립
- 근로능력, 가구특성, 자활욕구 등을 토대로 자활방향 제시
- 자활에 필요한 서비스를 체계적으로 제공
참고문헌
안병영, 2000, 국민기초생활보장법의
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근로계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는 3년으로 조정하는 것 또한 좋은 개선방안이 될 수 있다.
그리고 노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입
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근로기준법의 법 적용을 받는데 한계가 있기 때문에 경제적 종속성으로 인해서 임금에 준하는 수입의 결정에 사용자와 교섭할 수 없는 점에 대해서는 개선을 필요하며 보수청구권의 보호와 최소 임금제의 적용은 인정되어야 할 것이나 근로
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보호법이 제정되어 근로조건의 최저기준이 강행적으로 정해지고, 나아가 그 최저기준을 상회하는 근로조건설정을 교섭력에서 뒤떨어지는 개별근로자에 맡기는 것이 아니라 노동조합이라는 집단적 거래를 담당하는 새로운 노사관계상의 주
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근로기준법시행령 제 54조에 서 38개의 유형을 명시하고 있으나 막연한 기준일 뿐만 아니라 보호범위도 좁고, 보호 장치가 미흡하다는 것이다.
우리나라에서도 최근 2~3년 사이에 과로로 인한 재해가 급격히 늘어나 사회문제로 대두되고 있다.
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보호하는 한편, 학교생활과 아르바이트를 하면서의 균형 잡힌 생활을 할 수 있도록 독려해주어야겠다 라는 생각을 하면서 이만 글을 줄일까 합니다.
참고 사이트
노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)
\'근로기준법\'
www.klaw.go.kr/DRF/MDRFLawService.jsp?OC=mol
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법 등 \'관계 법령의 정비\'를 설득하고, 구체적인 제언도 있었으나 1999년의 파견법 개정에서 보완되지 않았다.
(2) 규제의 재편성 이론에 대한 검토
[113] _ 1985년이래 근로자보호법제와 관련해 법제 개정은 규제완화만이 아니라 규제강화도 많
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