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법에 반영되었다.
NIT는, 일하지만 가난한 사람도 해당시키는 제도이기에 수평적 공평성이 높고, 가족구조를 불안하게 할 염려가 없으며, 급여감소율 조정에 따라 근로의욕 저해요인을 컨트롤할 수 있고, 수급자로서 수치심을 덜 느끼게 한다
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근로시간/휴가관리/모성보호
○ 법정 근로시간은 주당 45시간으로, 노사 합의에 따라 일 최대2시간까지 연장근무가 가능하며, 이 경우 초과근무 수당은 150%를 지급해야함.
- 근로자의 근무시간 기록을 위해 고용주는 Cuaderno de Asistencia(출석노
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근로시간, 실업, 그리고 비슷한 상황에 있어서의 보상 규정
연금과 해직에 따르는 기타 수당에 대한 규정
노동자에 대한 보상과 건강과 안전에 영향을 미치는 안전법
단체행동을 할 수 있는 노사행동법과 규칙
개인사생활보호법
정부 규제는
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보호법제정과 문화유산 발굴
2) 민속명절부활
3. 문화예술 분야 적용 양상
1) 민족문예단체 신설 및 개편
2) 문화예술의 민족적 요소 강화
Ⅳ. 북한 민족주의의 한계
1. 김일성 민족주의
2. 계급론적 문화수용
3. 평양문화중
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근로자 문제의 본질과 정책대안』, 한국노동연구원, 1995/96.
한국노동연구원, 『외국인력정책에 관한 연구』, 한국노동연구원, 1997.
한국섬유산업연합회, 『주요국의 외국인 노동자의 노동실태: 일본, 영국, 미 국, 독일, 프 랑스, 이태리 등』,
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보호법부터 생각해보면 현재의 국민기초생활법이 있기까지 사회복지는 계속해서 발전하고있다. 앞으로도 현제도의 문제점을 잘 모색하여 우리나라 실정에 맞게 계속해서 발전하는 제도가 나타날것이라고 생각된다. Ⅰ. 국민연금과 국민
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법은 물론이고 시스템과 업무방식까지도 과감한 변화를 가져야만 한다고 생각된다. 과거는 물론 현재에도 국내 외식업체들이 갖고 있는 외식업소의 변화란 곡 매출중심의 경영에서 이익중심 경영으로의 변화를 말한다. 그러나 이제는 이익
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근로자수·자본금·매출액의 규모가 중소기업기본법 기준에 적합하여야 한다
3. 대규모기업집단 소속기업에 해당하지 않아야 한다
4. 기업규모가 커져 중소기업 기준을 초과시에도 그후 3년간은 중소기업으로 본다
5. 2개 이상의 사업을 겸
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보호위원회가 동성애를 청소년 유해매체물 판단기준에서 삭제하는 방안을 추진하고 있습니다.
청소년 보호법 시행령 제 7조에 규정된 \'수간을 묘사하거나 혼음, 근친상간, 동성애, 가학 피학성 음란증 등 변태 성행위, 매춘행위, 기타 사회통
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법 중에서 직접고용을 회피하는 전략이나 임시직, 일용직, 시간제 등을 활용하는 이유는 고용관계에 대한 책임을 회피하고 노동의 집단적 저항의 소지를 제거하려는 전략이다. 한국 정부는 정규적 보호법을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게
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