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법안 검토. 가족법 연구, 20(3).
서인겸(2016). 혼인의 실질적 요건을 흠결한 사실혼의 가족법상 보호에 관한 소고. 경희대학교법학연구소.
김정환(2010). 상속등기에 관한 연구. 배재대학교 대학원 박사학위논문.
류재율(2008). 근로계약의 체결과
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보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
한준장지연(2000) 『정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정』 노동경제논집
한국노동연구원(2002) 『사업체 인적자원관리 및 노사관계의 관행 및 제
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법뿐만 아니라 헌법상의 권리로서 근로자에게 인정됨은 당연하다고 하겠다. 다만 종속근로관계의 특성상 근로자의 국민으로서의 권리가 사용자의 침해로 부정되는 것을 방지함으로써 근로자를 보호하기 위하여 근기법에서 구체적으로 규정
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법적 보호를 받는 데 한계가 있습니다.
현재 우리나라에서 특수형태근로종사자는 증가 추세에 있으며, 이는 경제 구조의 변화와 함께 다양한 노동 형태가 생겨나고 있음을 보여줍니다. 특히, 디지털 플랫폼의 발전으로 인해 플랫폼 노동자가
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근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급인에게까지 사용자개념을 확장시켜 사용자 책임을 부담하여 수급인의 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다. I. 들어가며
II. 산업안전보건법상 안전․보건조치
III. 근로기준
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근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
노재훈, 근로자의 건강보호, 각 주체의 책임과 역할, 대한산업보건협회, 2008
박영삼, 비정규직 노동자 건강권 확보와 연대를 위한 요구와 투쟁, 한국비정규노동센터, 2002
박정선, 근로자 건강증진 이
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근로실태조사를 보완하고(‘06～), 고용형태별 비정규직 패널조사를 통해 지속적인 모니터링체제 구축(‘07～)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
노동법 이상윤 2003년 법문사
비정규근로자 권리보호 안내서 안종근 2003년 한국노동교육원
비정규직법률 및
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근로계층의 자기 직업능력 개발을 지속적으로 유도하기 위한 직업훈련 바우쳐(voucher)제도를 도입?실시하는 것이 요망된다.
4. 비정규 근로계층의 정책적 보호·관리를 위한 지원인프라의 확충
비정규 근로계층에 대한 기업사용자의 탈법?불법
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보호범위, 한국헌법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자(근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
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근로기준법 제94조의 해석 뿐 아니라 단체협약 내지 취업규칙 변경에 대한 노동조합의 동의에 대하여 규율권한을 검토해야 할 필요가 있고, 이는 근로자의 보호라는 점에서 반드시 필요한 것으로 해석할 수 있다. 만약 노동조합의 동의가 위
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