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근로자와 동일하게 취급된다. 따라서 사용자는 기능습득자의 지위에 있던 근로자를 1년을 초과하는 계약기간으로 사용할 수 없고 또한 임금의 일부를 공제할 수도 없게 된다. 1. 들어가며
2. 기능습득자의 보호
3. 기능자의 양성
4.
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법적인 산업연수생으로 수요를 맞추어 주고 있는 것이 오늘의 실정이다. 현재 우리나라에 체류하고 있는 대부분의 외국인 근로자가 불법취업하고 있고 이들은 대부분 근로자로 합법적인 인정을 받지 못하다 보니 노동법의 보호도 못 받고 인
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법연구」.
노대명, 강신욱, 2010, “국민기초생활보장제도 급여체계 변화의 필요성과 개편방향”, 한국보건사회연구원, 「보건복지포럼」.
정성지, 하재영, 2019, “국민기초생활보장제도 맞춤형 급여체계 개편의 근로유인 효과: 청년층을 중심
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근로자에 대한 체계적인 관리와 엄정한 법 집행을 통하여 불법 취업 및 정주화 문제를 해결해야 한다.
다섯째, 중장기적으로 국내 근로자의 보호를 위해서 보다 근원적인 대책이 필요하며 이런 측면에서 외국인 노동자에 대한 수요를 조절할
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수 있으며 이외의 자로부터는 개입이 금지된다. 하지만 노동조합의 설립해산 등 그 밖의 조합활동에 관해서는 언제든지 지원이 가능하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위 보호 법규
Ⅲ. 쟁의행위의 제한 법규
Ⅳ. 제 3자의 지원과 개입금지
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근절시켜야 한다. Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지
Ⅲ. 가사사용인 법적용 제외 폐지
Ⅳ. 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용범위 확대
V. 유료직업소개소에 의한 중간착취 폐지
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근로, 휴일근로, 야간근로
제 5절 출장.
제 4장 임금......................................................................9
제 5장 표창 및 징계.............................................................10
제 1절 표창
제 2절 징계
제 6장 모성 보호 및 일·가정 양
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근로제공\"을 근로자의 개념 구성요건으로 하지 않은 이유는, 위 두 법률의 입법목적의 차이에서 기인한 것으로 판단된다. 다시 말하면, 근기법은 \"현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성
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법문사, 2005
노동부, 『비정규근로자 보호대책』, 2000. 10
노동부, 『비정형근로자 고용통계 개선방안』, 2008. 02
안주엽, 노동시장 비정규직화에 대한 이론적 검토와 정책방안 마련, 한국노동연구원 제1차 노동시작 콜로퀴엄의 주제발표자료, 20
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법령, 제도, 정책, 관행 개선에 관한 연구용역보고서』, 2012.
곽관훈, “인권경영의 법적 의미와 기업규제패러다임의 전환”, 「기업법연구」제29권 제1호 한국기업법학회, 2015.3. 1. 서론
2.‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념
3. ‘인
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