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보험관계 소멸의 효과
보험료 부과의무가 소멸되며, 근로복지공단은 보험관계 소멸통지를 사업주에게 하여야 하고, 미수납 보험료의 징수를 하여야 한다.
Ⅳ. 보험관계 성립소멸시 신고
보험의 가입자가 되거나, 사업의 폐지·종료로 인해
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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가입자는 신용카드를 이용하여 자동납부 가능하다. 제 1절 국민연금법
1.의의
2. 입법배경
3. 적용대상
4. 급여
5. 재원조달
6. 특수직역연금제도
제 2절 국민건강보험법
1. 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 적용대상
4. 급여
5. 재정
제3절
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근로복지공단, 지방 노동사무소로 이원화되어 있어 실제 고용보험료를 납부하고도 피보험자로 등재되어 있지 않아 적합한 시기에 혜택을 보지 못하는 근로자가 전체의 24%에 달하고 있고 구직급여 과다지급과 고용보험 고의 미가입으로 인한
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보험의 문제점
1. 산재보험 제도의 가입현황
2. 급여의 유형별 문제점
1) 휴업급여 및 상병보상 연금
2) 장해급여
3) 유족급여 및 장의비
3. 평균 임금 적용의 문제점
4. 산재보험의 도덕적 해이
5. 사회복귀 연계 시스템의 미흡
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보험료가 확정보험료를 초과하여 과납이 발생한 경우에는 근로복지공단의 장은 초과된 부분을 다음 해 개산보험료에 충당하고 그 잔액을 반환하며, 충당할 개산보험료가 없을 때에는 보험가입자에게 과납금 전액을 반환하여야 한다.
6) 보험
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가입조차 못하는 상황은 사회보험으로서 올바른 역할을 수행하지 못하고 있다고 보여 진다.
우리나라 고용보험의 특징은 실업급여를 지급하는 소극적 사회보장제도의 역할을 넘어 근로자의 직업능력을 개발하고 노동시장의 구조적인 과정
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보험사고에 대하여 근로자와 사업주를 지원하는 공적인 사회보험제도이다.
사회보험이 필요한 이유는 다음과 같다.
첫재, 사회적 위험이 발생한 경우를 대비해 장기적 소득보장을 함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여하기 위해 필
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보험
대체로 근로자는 사고를 당한 후에 산업재해라고 주장하고, 사용자와 근로복지공단은 산재사고로 인정하는 것을 기피하기에 다툼이 일어나는 경우가 많다. 특히 업무상 질병의 경우 의료 적 전문지식이 낮은 노동자가 산재로 인정받기
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보험제도가 근로자를 보호하며, 사업장의 산업평화를 증진하고, 기업의 국제경쟁력을 높이는데 기여할 것이다.
<부표 1> 부가보험요율 구성요소의 산출을 위한 항목분류
구 분
전산업 균등부담총액
재해산업 부담총액
근로복지공단
출연
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