|
2010
*동부제철 (주)아산만 공장 우수사례
*테마별 노사협력 우수사례
*http://www.dongbusteel.co.kr
*http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2010042601030624033002 Ⅰ 서론
1. 기업선정 이유
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 역사 -
|
|
|
자기 계발을 해야 한다고.... 사회복지사 뿐만 아니라 다른 분야의 일들도 마찬가지겠지만, 다 자신을 계발하여 발전 시켜야 많은 일들을 해낼 수 있을 것이다.
나의 희망은 음악치료사가 되는 게 꿈이다. 이를 위해 무엇을 준비하고 있고 무
|
|
|
2] 기업소개
1. 대한항공
2. 회사 연혁
3. 일반현황
4. 기업이념
5. 경영목표 및 전략
6. 21C 비젼
[3] 인적자원의 모집 및 선발
[4] 교육훈련과 개발
1.일반직 (여객관련)
2.관리직
3.승무원
4.해외파견
[5] 인사평
|
|
|
2.시설예산 및 재무회계관리 -------------
3.지역사회자원 활용계획 ----------------
V.인력관리 계획
1.종사자 채용절차 ---------------------
2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 --------------------
|
|
|
공무원 단체의 명칭은 `공무원조합'으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업․태업․쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입이 허용되는 공무원은 6급이하의 일반직공무원과 이에 준하.
.
|
|
|
소개
-방과후 아카데미 추진배경
-방과후 아카데미 사업개요
-아카데미 운영효과
-2012년도 사업계획
Ⅱ
청소년방과후아카데미 운영지원단
-청소년방과후아카데미 운영지원단 소개
-청소년방과후아카데미 운영지원단 역할
-청
|
|
|
2. 서비스 측면
3. 제도적 측면
Ⅲ. 쟁점 : 산재보험의 민영화
1. 산재보험 민영화란?
2. 산재보험 민영화론 대두의 배경
3. 산재보험 민영화의 주요 쟁점
4. 쟁점의 정리와 평가
Ⅳ. 산재보험의 발전 방향
1. 사업장 중심 관리에서 근로
|
|
|
2만원씩 장애인 교통수당을 지급하여 장애인의 이동권을 보호하는 차원에서 배려를 하기 위한 노력을 기울이고 있다.
그리고 <저소득 중증장애인 자활지원>,<장애인 정보화교육 실시>,<장애인 사회재활사업>
을 정책에 넣어 장애
|
|
|
20만원에서 30만∼35만원으로 인상한다.
특수경력직 육아휴직 인정
현재 일반직, 기능직 공무원에게만 허용되고 있는 육아휴직제가 무직, 별정직, 계약직, 고용직으로 확대 시행된다.
보육에 대한 세제 지원 강화
근로자 또는 그 배우자의 출
|
|
|
2
석현도 2003 『외국인 노동자의 일터와 삶』지식마당
설동훈 1999 『외국인 노동자와 한국사회』서울대학교 출판부
허창수 1998 『외국인 노동자』분도 서론
1. 외국인 노동자의 개념
2. 외국인 노동자의 유입원인
3. 외국인 노동자의 현
|
|
메뉴펼치기
