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제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의
Ⅲ. 근로시간과 휴식
Ⅳ. 근로시간의 단축-주5일근무제논란
-마치며
-별첨
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노동시간은 왜 이렇게 여전히 긴가? 상식으로 보면, 생산성이 오르면 그만큼 삶의 여유가 많아져야 하는 것 아닌가. 이러한 의미에서 노동시간 단축 운동의 절박한 필요성을 살피면 다음과 같다.
첫째, 건강과 생명의 수호(과로사 및 산재, 직
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근로계약을 체결한 노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간
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노동자의 사회 세력화와 노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈등해결시스템 제안 : 한국형 고충처리제도, 한국노동조합총연맹, 2009
5. 장종수 외 1명, 다국적기업과 국내기업의 노사갈
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2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 건전한 다음세대의 양육 및 일자리 창출 등을 위하여
3. 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력강화대책
참고문헌
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고취 방안
4) 여가생활 양극화 해소 방안
5) 여가서비스 전문인력 관리체계 구축
6) 여가권의 사회적 확산
7) 노동과 휴가에 대한 법적인 관리
8) 일상의 여가공간 확대
9) 모든 대중을 위한 여가서비스 공급
Ⅲ. 결론
참고자료
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근로조건제도 개선방안연구\", 한국노동연구원, 1994.1
노동부, \"고령자 고용촉진 대책\",2001.6
______, \"2001년도 장애인 고용현황\", 2002.5
삼성경제연구소, \"최근 노동시장의 행태변화와 체감실업률, 2001.12 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중소제조업 인력
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노동인간화를 중심으로」, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1995
우재현, 「산업복지론」, 경진사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 현재 우리나라 산업복지의 개선점
4. 향후 산업복지의
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행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
6) 기초연구 수행의 필요성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동을 중심으로,” 『아시아여성연구』.
권순원 외 (2013).여성의 직장-가정 갈등요인이 직무 만족에 미친 영향. 한국경영교육학회.
김동식 외 (2013). 맞벌이 여성의 일ㆍ가정 양립갈등과 건강영향 연구 : 근로시간을 중심으로. 한국여성정책연
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