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근로시간 관련 제도 개혁이 근로자의 복지증진과 산업의 경쟁력 제고를 위한 초석이 될 것이라고 믿으며 다음과 같이 합의한다.
= 다 음 =
1. 현재 연간 2,497시간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도
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제도적 장치, 예를 들어 비정규직 사용제한, 최저임금 현실화, 파견법 폐지, 불법 파견 근절, 특수고용직의 노동권 보장 등을 입법화해야 한다. 또한 탈법적 비정규 인력 활용을 근절하기 위해 근로 감독 행정이 대폭 강화되어야 할 것이다.
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노동시장에 다시 진입하여 일반인과 동등한 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성
1. 장애인 고용의 이념과 필요성
2. 직업재활의 의미
3. 장애인 고용과 직업재활의 발달배경
Ⅲ. 장애인 고용정책, 제도 및 법
1.
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제도 도입의 파급효과와 추진방안, 한국재정공공경제학회(구 한국재정학회), 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 특징
Ⅲ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 필요성
Ⅳ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전
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노동자들은 왜 뚝뚝 떨어져 사망하는가?
Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴가
5) 해고 등
6) 재해
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노동기본권(근로기본권)의 요건
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
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제도의 원리............. 7
5. 산업재해보상보험제도의 특징............. 8
제 3장 산업재해보상보험제도의 규정과 적용...... 8
1. 보험관계의 적용 ................ 9
2. 보험가입자 ................ 10
3. 적용근로자
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노동 스트레스’ 날려 기업의 생산성 높인다, 2009.08.30
이수정, “서비스 노동자의 건강권 확보를 위한 법.제도적 개선의 필요성”
임효창, “간정노동의 원인과 결과 및 감성경영 실행방안”
아시아경제.고은경, ‘카드사 직원 스트레스 날
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제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
IV. 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여의 제고방안
1. 문제양상의 변화와 대응
2. 노동환경권 개념과 필요성
3. 몇 가
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단축, 어떻게 할 것인가?, 전국민주노동조합총연맹 워크숍 자료, 1998. 12. 15.
전국민주노동조합총연맹·한국노동조합총연맹, 『노동시간 단축 및 전임자임금지급 관련 노·사·정 대토론회』 자료, 1999. 11. 5.
한국경영자총협회, 근로시간제도와
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