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근로시간 단축 당시는 사무직종에 \'토요일 오전근무제\'가 관행화되어 있었지만, 지금은 \'주 5일 40시간 근무제\'를 실시하는 사업장이 상대적으로 적기 때문이다. 그러나 만에 하나 법정근로시간 단축을 이유로 휴일휴가제도를 축소한다면
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노동, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호를 위한 제도
1) 생리휴가 및 산전후휴가와 육아휴직
(1) 제도 현황
(2) 활용실태와 문제점
(3) 산전후휴
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단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예조치를 설정하여 처음의 법개정 후 10년에 걸쳐서 40시간제가 정착된 셈이다.
최근인 1998년 9월 30일에는 노동기준
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노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향
▷ 사회진보연대 불안정노동연구모임(2000), 신자유주의와 노동의 위기, 문화과학사
▷ 윤진호 외(
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노동자(외국인근로자)
1. 외국인 노동자의 유형과 특징
1) 입관법 상 소정의 취업이 가능한 재유자격을 가지고 취업하는 합법취업 외국인으로서 93,895명이 이에 해당
2) 입관법 개정에 의해 일본인 노동자와 같이 어떠한 규제도 받지 않고 취
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촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성
Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직
?. 퇴직과 정년퇴직
참고문헌
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노동시장의 작동 방식을 설명하는 데 각각의 장단점이 있다. 신고전학파는 이상적인 시장을 모델로 제시하며 자율적 시장 조정을 강조하는 반면, 제도학파는 현실의 불완전한 시장구조를 인식하고, 정부 개입이나 제도적 장치의 필요성을 제
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근로시간제 도입시 유의사항
재량근로시간제는 근로시간의 배분 및 수행방법을 근로자에게 맡기는 것이라는 측면에서 일견 근로자에게 유리한 근로시간제도로 볼 수 있지만 이러한 제도가 본연의 취지와 상반되게 사용될 경우 재량근로시
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시간의 1시간 단축은 1/2∼2/3의 실노동시간 감소를 가져온다고 한다(Whitley and Wilson 1986). 한편 1%의 표준시간단축이 1.2%의 더 큰 실노동시간 단축을 초래한다는 연구 결과도 있다(Hart 1987).
따라서 노동시간제도의 유연성을 적절한 수준에서 규
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노동시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활
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