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근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
3. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
4. 주말노동제의 유?불리점과 경영경제적 의미
참고문헌
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근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상
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논의해 보았다. 출산율 저하에 큰 영향력을 행사하고 있는 원인은 여성의 교육과 자아실현 욕구의 증가로 취업이 증가했음에도 불구하고 육아를 여전히 여성의 역할로 보거나 자녀 양육의 책임을 개별 가정의 책임으로 돌리는 현실에서 찾을
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논의의 經濟·社會的 배경
3. 주5일 근무제 導入의 필요성
(1) 世界最長 수준의 勞動時間
(2) 産業災害 왕국
4. 주5일 근무제 導入 시기에 대한 주체별 입장
5. 선진국의 국민총국민소득과 노동시간의 관계
(1) 미
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시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노
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5일 근무제의 도입에 따른 부정적 영향
제 3절 주5일 근무제에 따른 관광업계의 대안
1. 관광인프라 구축
2. 관광산업의 경쟁력 제고
3. 기업과 종사원간의 의견수렴 및 현실적 논의
제 4장 결 론
참 고 문 헌
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근로자 숙련향상을 위해 적극 참여함으로써 고성과 작업조직(high perfomance working system) 구축에 노력해야 할 것이다.
임금수준이 그대로 유지된 상태에서 근로시간이 단축되는 것은 노사간에 생산성 향상을 위한 논의와 협력이 본격적으로 이루
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논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의
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