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시간단축의 의의 및 목적
1. 근로시간단축의 배경
2. 근로시간단축의 의의 및 목적
Ⅱ. 근로시간단축의 방식
1. 서
2. 법정근로시간단축
3. 노사합의에 의한 근로시간단축
Ⅲ. 우리나라에서의 근로시간단축 연혁과 논의
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근로시간 단축이 경제적 그리고 사회적으로 우리 모두에게 미칠 효과들을 선순환의 과정으로 이끄는 역할을 담당해야 할 당사자들은 바로 우리 근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신임을 분명히 하고 있으며
- 이 모든 논의의 핵심은 근로
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근로시간 단축 전후의 연간 실업률 평균
근로시간 단축 이전
근로시간 단축기간
근로시간 단축 이후
포르투갈
1992-1996
1996-1997
1997-2001
6.24
6.8
4.4
프랑스
1995-1997
1998-2000
2000-2001
12.00
10.90
8.80
이탈리아
1994-1997
1997-1998
1998-2001
11.93
11.80
10.60
스페인
1
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시간노동구조 아래에서 탄력적 근로시간제를 확대하는 것은 세계최장시간국이라는 오명을 벗고 노동시간단축을 통해 노동자의 삶의 질을 향상하고 일자리를 창출하겠다는 근본취지를 무위로 돌리는 것이다. 탄력적 근로시간제의 도입은 실
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논의의 시작
2) 주5일 근무제의 목적
3.주5일 근무제의 주요쟁점사안
1)법정근로시간 단축
2)초과근로축소
3)탄력적 근로시간제
4)근로시간 단축에 따른 임금
5)유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
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근로시간 단축의 문제점과 개선 방안』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
박봉욱, 『일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤정희, 『일자리 나누기의 유형에 관한 연구』,
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근로시간단축, 경쟁력 확보 전제되야 - 월간무역 9월호
(2000.09, 한국무역협회)
·근로시간 단축의 방향과 과제 - 월간 근로 11월호
(2000.11.21, 근로부) 1. 현 황
가. 한국의 근로시간
나. 근로시간의 국제적 비교
다. 주 5일 근무제 도입의
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근로시간 단축과 임금 (김환일)
주 5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정책과제 (황수경)
주 5일 근무 생활이 달라진다 (이광호) Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 『주 5일 근무제』의 도입 배경
1. 주5일 근무제에 대한 논의
2. 다른 여러
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근로시간 단축제도 활성화 필요, 다섯째, 양성평등교육을 활성화하는 것이다. 여섯째, 우리 사회에서 일과 가정의 양립 정책 활성화, 일곱째, 공보육 시설의 확대와 직장보육서비스 확대가 필요하다.
따라서 남자는 남성성을, 여자는 여성성
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시간단축이 필요한 과제라고 생각한다면 사안별 연대를 마다할 이유는 없을 것이다(이건 개인적인 의견이다). 논의의 장 문제도 큰 걸림돌이 되지 않는다. 투쟁과 교섭 또는 협의(대화)는 병행된다. 대화의 장은 따로 두고 행동 프로그램에서
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