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시간은 오랫동안 세계 최장의 시간으로 기록되어 왔다.
노동시간 단축을 행한 서구 사회의 예를 보면 시간 단축이 고용의 확대를 가져온 것으로 보고되고 있다. 휴직 또는 휴가일의 증대를 통한 년 근로시간의 단축방안은 이미 고용된 근로
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논의하게 될 것
3. 정부는 경제성장률 등 경제지표를 최저임금 결정기준으로 제시하고도 이 지표가 객관성을 가질 수 있도록 경제지표 결정과정에 노사단체 참여 등 보완장치를 마련하겠다는 언급은 전혀 없음
4. 노동계의 요구에도 아무런
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근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보와 모성보호의 측면에서 유급으로
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반영해 ‘시간이 돈보다 중요한가’라는 질문을 던지고, 정책의 단계적 로드맵과 기업 내부 KPI 설계안을 제시한다. 끝으로 근로시간 단축이 가져올 사회·경제 파급효과를 전망하며 독자가 스스로 현실 가능성을 판단하도록 돕는다.
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시간을 포함하여 계산하여야 함 1. 법정근로시간의 단축
2. 부칙의 개정
- 주 40시간제 시행 일정(부칙 제1조, 제2조)
3. 근로시간 단축 이유
4. 근로시간 단축에 대한 그 동안의 논의 과정
5. 근로시간 단축의 기대효과
6. 통상임금
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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논의되고 있는 형대로 주5일근무제가 Ⅰ. 서 론
1. 논쟁의 배경
2. 주5일근무제 전개
Ⅱ. 본 론 (1)
1. 주 5일 근무란?
2. 주 5일 근무에 관한 쟁점
1) 근로시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임
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시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화 등의 효과가 있는 것을 알 수 있었다.
결론적으로 우리 나라의 노동분야에서의 이 같은 움
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단축과 휴일 휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요가 있다.
(1) 기본방향
노사정위원회 논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하
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이 인상이 되어야 본 근로기준법 개정안 공약이 조금 더 실효성이 있을 것으로 보인다.
두 번째, 중소기업의 유예기간에 대한 논의가 있을 것으로 보인다. 대기업과는 다르게 사업장의 규모가 작은 중소기업의 경우 근로시간 단축 시행 시, 단
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