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담하는 우리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 노동자에 대해서도 육아휴가 등을 제공하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적
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대비 큰 차이는 없어 보인다.
시간제, 기간제의 시간급은 주휴수당이 적용되느냐, 아니냐에 따라 시간 계산이 달라진다. 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다(근로기준법 제
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제도
탄력적 근무제도는 근로시간을 일, 주, 월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 근로자가 근로시간대를 자율적으로 선택함으로써 주부 등의 여성근로자가 가사부담이 없는 시간대에 근로를 제공할 수 있도록 하는 제도이다. 즉 사업장의 1일
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근로자보다 낮은 기본급을 받지 않도록 해야 하고(제5조), 직업활동에 의거한 법정 사회보장제도는 파트타임 근로자들이 비교되는 일반 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 하여야 하며, 그 조건은 근로시간, 기여금[23] 또는 소득에 비
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시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 따른 할증임금의 경우에는 포함시키지 않는 것이 합리적이라고 생각됨
- 퇴직금
·현행 퇴직금제도(법 제34조)는 평균임금을 기초로 산정되며 연공주의에 따라 근속연수에 비례하여 퇴직금의 액수도 높
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근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상
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제도
1. 이렇게 달라졌다
1) 사회적으로 평등한 경제주체로서의 여성의 지위를 반영
2) 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련
3) 가정과 직장의 양립지원을 강화
4) 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적으로 조정
5) 차별적
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제도는 전임자의 규모를 줄이면서도 노사간의 자주적 협상의 여지를 어느 정도 인정하고 있는 점에서 구법상의 노조전임자에 대한 급여지급의 전면적 금지제도에 비하여 진일보한 제도임을 분명하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한
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근로를 하고 있지 않거나 평균근로시간이 주당 16시간 이하인 경우)
- 수급기준 및 급여액 : IS와 동일한 반면 구직활동을 하여야만 급여를 지급
⑶ Family Credit(가족공제제도)
- 부양아동이 있는 저임금 상시근로자들을 위한 자산조사를 통한 급
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시간 부족 문제를 해결하기 위해서는 다각적인 접근이 필요합니다. 유연한 근로시간 제도의 도입, 보육 시설의 확충과 질적인 개선, 부모 교육 프로그램의 제공, 그리고 근로 환경의 개선이 함께 이루어져야 합니다. 이를 통해 맞벌이 부모들
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