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신과제 대두
Ⅲ. 근로자의 권리와 의무
ⅰ. 근로자의 권리
ⅱ. 근로자의 의무
Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항
ⅲ. 내부자 고발의 정당화요건
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일반여성의 사회복지서비스 구분
2. 특정집단별 여성복지 (특성, 실태현황, 문제점, 대책방안)
1) 모자가정
2) 이혼여성
3) 미혼모
4) 가정폭력 피해여성
5) 성폭력 피해여성
6) 성매매 여성
7) 가출여성
8) 근로여성
9) 일반여성
Ⅲ. 결론
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근로자를 내 제 1장 서론
제 2장 인권침해의 구체적 실태
제 3장 불법체류자라는 용어에서 묻어나는 인권침해
제 4장 외국인노동자 관련 법제도와 산업 환경
제 1절 증가추세에 있는 국내 불법외국인노동자 수
제 2절 외국인노
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제도 규정에 따름
3. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
- 단순 급여보상 차원을 벗어나 평가결과에 따른 급여부상의 차별화 차원
- 기존의 승급분에 일정 액수를 가액하는 가점주의 형태
- 획일적인 급여관리 방식을 벗어나 동기유발
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근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
① 사용자는 기
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근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
① 사용자는 기
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제도적절차적 방안을 강구할 필요가 있으며, 이를 위해서는 능력주의, 성과주의에 대한 효율적 평가시스템이 확산되어야 한다.
또한 보다 거시적인 관점에서는 고용형태의 다양화 및 근로시간임금 등에 대한 유연화 정책이 필요하다. 먼저
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근로시간을 보장하여서 자녀와 시간을 보내고 여가활동이 활성화될 수 있도록 사회적 정책과 제도가 뒷받침될 필요가 있다. 현재 대부분의 기업이 주 40시간 및 휴일 보장제도를 운용하고는 있으나 대기업 위주로 진행되고 있고, 일용직이나
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근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장해주고자 하는 것이다.
2. 도급 기타 이에 준하는 제도
도급 기타 이에 준하는 제도란 성과급, 판매수당 등 임금전부/일부가 성과, 실적, 능률에 따라 결정되는 것을 의미한다.
3. 보장액의 수준
보장액의
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제도를 바꿀 때는 총체적 보상의 관점에서 검토해 나가야 한다.
따라서 향후 기업의 임금관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시간, 근로형태 및 고용형태
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