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제도와 정년퇴직후의 유능한 사원에 대하여 일정기간 재고용계약을 체결하는 재고용제도의 도입운영이 필요하다. 이러한 근무 연장제 및 재고용제의 도입 및 정착을 위해서는 근무연장 및 재고용기간의 임금 및 근로시간, 퇴직금 등의 근로
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시간 측정이 어려운 근로자는 최저임금제 적용 대상이 아니다.
7. 최저임금제의 기대효과
첫째는 공정경쟁의 확보이다. 자유시장 경쟁 하에서 기업들은 경쟁력 강화의 한 방법으로서 임금인하에 의한 생산비 절감을 꾀한다. 그러나 이 제도
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근로자를 고용하기보다는 한사람을 고용하여 임금을 다소 많이 주더라도 많은 일을 시키기 원한다. 이 때문에 고용주는 근로자들의 근로시간을 줄여 여성과 남성이 모두 가정과 직장을 병행할 수 있는 제도를 만들기 보다는 직장에만 전념하
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근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자의 가구소득과 생계비
1. 도시근로자의 가구소득
2. 소득분배
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근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자의 가구소득과 생계비
1. 도시근로자의 가구소득
2. 소득분배
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시간 근로 여건과 임금 등 처우 문제도 개선되야 할 것이다. 국공립 어린이집 30% 확충 공약 이행과 직장어린이집 활성화 등을 통해 보육의 공공성을 보다 강화되어야 한다.
4. 부모공동육아환경 조성
육아가 여성과 남성의 공동 책임이라는 사
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근로자의 자율적 능력개발 지원 확대
(3) One - stop 재취업 지원 체계 구축
① 실업인정 제도개편 (급여중심 재취업지원 중심)
※ 개인별 재취업지원계획 수립, 실업기간별 단계적 재취업지원
② 업무프로세스 재설계 및 업무효율화 방안 마련
(4
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근로시간을 유연하게 함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로기준제도를 합리적으로 규정하였다.
2007.4.11. 전부개정
일반 국민이 읽고 이해하기 쉽게 하기 위하여 어려운 용어를 쉬운 용어로 변경하여 전부 개정하였다.
조직
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근로시간, 보수, 직업복지 등 근로환경이 조성되어
있는지에 따라 전문성 수행에 영향을 받는 것을 의미한다. 마지막으로 사회적 차
원에서 살펴보면 제도적 측면에서 볼 때 전문적으로 적합한 대우를 받고 있는지
혹은 지속적으로 전문성을
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제도에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위 논문.
이승협(2008), 독일 단체교섭체계의 구조와 변화, In: 배규식·이승엽·조용만·김종법·이주희, 유럽
의 산별 단체교섭과 단체협약 연구, 한국노동연구원, pp.52-79.
이종욱(1998), 한국 단체
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