|
제도개선 연구, 대한산업보건협회, 2010
유세걸, 중국의 직업보건사업, 대한산업보건협회, 1992 Ⅰ. 보건과 안전보건
Ⅱ. 보건과 공중보건
1. WHO는 인간의 건강을 어떻게 정의 하였나
2. WHO가 규정한 건강의 정의 중 사회적 안녕(social well-be
|
|
|
제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. \"비정규직 규모와 실태.\" 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. \"비정형근로자의 측정과 제언.\" 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세
|
|
|
시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육
3. 신인사제도 추진
① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④ 평가, ⑤ 교육훈련
⑥ 조직, ⑦ 사원 지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
① 목표와 기대
|
|
|
제도는 여성들에게 있어서 본사에서 결혼 후에도 부담 없이 회사를 다닐 수 있게 해주는 큰 장점인 것 같다.
⑤ CJ의 복리후생제도에 관한 시사점
CJ는 금전적 보상인 임금을 포함해 직원에게 경제적인 안정과 사회활동, 자기계발 욕구 충족과
|
|
|
제도의 발전방안에 관한 연구, 서울대학교 법학연구소, 1995
◇ 정성호, 합리성의 근원과 본질, 한국철학회, 2000
◇ 피터 드러커 외, 의사결정의 순간, 21세기 북스, 2004 Ⅰ. 합리성 논의
Ⅱ. 합리적 유권자
1. 행위결정의 합리성과 불확실성
|
|
|
역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
|
|
|
근로현장에서 근로시간 중 인체에 해를 야기한 외부적 원인의 발생‘을 의미한다. 특히 피해자에게 사고발생후 만 하루이상의 근로중단을 초래하는 산업재해를 ’근로중단재해‘로 정의하고 있다
프랑스의 경우 산재보험제도는 보호대상이
|
|
|
제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
저출산 고령화 문제의 해결은 저소득층이나 여성 등 특정계층에 국한된 문제가 아니라는 인식의 전환이 필요하다. 단기간에 해결될 수 없으므
|
|
|
근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 해결할 수 있다.
3) 노동시장 재진입 교육 강화
돌봄이 필요한 가족을 가진 여성의 낮은 고용률 문제를 해결해야 한다. 이는 자녀 유무가 여성의 경제활동 참가에 큰 영
|
|
|
제도를 감액적용제도로 전환한 바 있다. 이 문제는 2009년까지 장애인 실태조사, 장애인 단체 및 장애인 근로자 등 이해 관계자들의 의견을 수렴하는 한편, 고용영향 평가 등을 실시한 뒤 타당성이 있을 경우 구체적 실천 방안을 마련함이 옳을
|
|
메뉴펼치기
