|
제도이다. Ⅰ. 임금 결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
Ⅱ. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
Ⅲ. 임금 형태
1. 시간급제
2.
|
|
|
근로자 삶의 질적 변화』, 한국노동연구원, 1998.
정인수,『여성실업 현황과 정책과제』, 한국노동연구원, 1998.
최강식·정진화,『여성 잠재인력의 활용방안』, 한국노동연구원, 1997.
최경수,『단시간근로의 실태와 정책과제』, 한국노동연구원
|
|
|
제도적 틀을 갖추는 대비도 시작해야 한다. 근로시간 등에 관해 업종별 특례를 두는 문제, 특수형태업무종사자에 관해 현재처럼 직종이나 업종을 기준으로 하는 접근법으로는 적절한 해법 마련이 어렵다. 제공하는 노무의 내용과 성격에 따
|
|
|
근로시간 면제(Time-off)제도
화이트칼라 노동조합의 특성단체 교섭에 대한 조건부 동의
사용자와의 갈등보다는 협력
을 선호하는 경향스스로를 노동조합으로 생각안하는 경향단체 행동에 대한 긍정 하지만 불편함
노동조합운동의 주도권은
|
|
|
5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
1) 사회보험의 특성
2) 공공부조의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로시간을 줄이고, 이를 보완할 인력(예산) 확보와 기업 인식 개선을 통해 기여해야 한다.
3. 일과 가정의 균형에 존재하는 성차별
일과 가정의 균형을 지원하는 제도는 우리나라에서 정상적인 가정으로 일컬어지는 남성 아버지와 여성 어머
|
|
|
시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고,
|
|
|
변화하는데 중요한 개념이다. 구체적인 실현방안으로는 선택적 근로시간제, 모빌오피스, 재택근무등이 있을 것이다.
3. 선택적복리후생제도
현대적 기업으로 거듭나기위해서는 개인의 선택이 가능한 현대적 복리후생제도를 도입해야한다.
|
|
|
2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
|
|
|
제도의 하나인 정년제는 연령차별금지법이 보호의 대상으로 하는 연령한계를 정하는 방식으로 당분간 유지해 가되 지나치게 낮은 정년을 정할 수 없도록 유도하는 방식이 되도록 해야 할 것이며 이를 통해 연령에 따라 일할 권리를 침해 받
|
|
메뉴펼치기
