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근로자 생애에 걸친 직업능력개발 강화
2) 현장중심의 협력적 인력개발모델 확산
3) 공공훈련기관?자격제도 개편
5. 기본적 근로조건 보장
1) 임금보장의 사각지대 해소
2) 산재취약 근로자 안전보건관리 강화
3) 5인 미만?일용근로자의 고
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진료에서 3차 진료에 이르는 완결적 체계를 통해 제공된다
6. 공공의료는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다
Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도
Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도적 지원을 마련하는 등의 노력이 필요합니다.
따라서, 인권 침해와 임금 체불 등의 문제를 해결하기 위해서는 국가 및 기업의 적극적인 대응과 규제, 노동자들 스스로의 역할 등이 필요합니다.
안전보건 규제 강화와 근로시간 단축 등 노
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제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바세나르 협약, 1982)
- 1980∼9
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근로시간 단축과 뉴트랜드(이지평)
LG경제 연구소
삼성경제 연구소
한국 근로 연구원
주 5일 근무제로 가는 길 (한국 근로시간 제도 연구소 저)
일본의 근로시간 단축과 임금 (김환일)
주 5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정
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근로시간제의 단위기간을 1개월 이내로, 3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 단위기간을 1년 이내로 개정하는 근기법 개정안을 도입하려 하고 있다.
2. 근로시간 저축휴가제도
근로시간 저축휴가제도는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 또
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시간의 효율적 결정을 위해서는 근로자의 직장 생활과 가족생활과의 균형을 유지함은 물론 지역사회의 관습이나 행사 또는 종교적 전통이나 계율 등에 대한 충분한 배려가 이루어져야 할 것이다.
이러한 관점에서 근로시간관리는 법제도적,
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근로시간의 단축
1. 법정 기준근로시간의 변경
2. 개정 근로기준법상의 주 5일제라는 명칭의 문제
B. 탄력적근로시간제도의 개정
1. 고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도의 비교
2. 각각의 사례분석
3. 개정 근로기준법상의 탄력적 근
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시간으로 휴게시간을 단축하는 경우 등과 같이‘휴게시간의 적용배제’와 동일시할 수 있는 정도로 휴게시간제도의 본질적인 내용을 의미없게 하는 것까지를 포함하지는 않는다.
■ 또한 휴게시간의 변경은 (ⅰ) 휴게시간의 배치를 근로시
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시간을 현재 주 44시간에서 주40시간으로 줄여 일주일에 5일만 근무하는 제도입니다.
5. 주5일 근무제를 실시할 경우 좋은 점은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 근로시간의 단축 2) 개인 여가시간의 증대 3)업무의효율성 증대
4) 기타 ( )
※ 기타를
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