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제도시행전 연간임금 총액대비 제도시행 후 연간임금총액의 적정성
ㅇ 임금보전의 적정성에 관한 평가방법은 정부산하기관운영위원회가 정하는 바에 따른다.
③ 추가적인 제도개선 노력
탄력적 근로시간제 자율도입
선택적 보상휴가제 등
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제도입니다. 그리고 추상적인 규제보다는 준비된 정책을 보다 상세하게 실행하고 실행할 수 있도록 많은 관심과 지적이 필요하다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
‘빈곤 아동을 위한 아동복지 실천 빈곤 가정의 아동을…. : 네이버 블로그 (naver.
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근로자에게 출산과 육아, 일의 양립을 지원할 수 있는 제도를 마련해야 한다. 산전후휴가, 육아휴직, 남성의 육아휴직에 대한 참여도 올리기, 육아기 근로시간 다축제도를 마련하거나 탄력 근무제도를 실시하여 배려해 줄 필요가 있다. 그리
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제도 : 장애인활동지원에 관한 법률(2011). 만 6세이상 만 65세 미만의 장애인복지법상 1급~3급 중증장애인. 활동지원서비스 인정조사표에 의한 방문조사에서 220점 이상을 획득하거나, 인정점수 220 미만인 자 중 인정점수 10점 이내 조정으로 수
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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제도: 출산휴가，부성휴가，부모휴가，아동간호휴가
② 보육서비스: 유아원，유치원
③ 일 가족생활양립 지원： 35시간 노동제 통과，1년 단위로 근로시간을 유연하게 사용
참고문헌
차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저,
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제도적 통로를 확보하는 것이다. 그러나 지금까지 노동자들의 참여와 노사간 합의가 비교적 급속하게 신장한 것은 노동의 핵심이면서 노동자들의 최소한의 권리영역이라고 할 수 있는 임금 및 노동조건에 대한 사항들로서, 근로시간, 임금수
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관련된 가족복지정책 모색
1) 양육 지원 서비스 다양화
2) 보육서비스 지원 확대
3) 출산·육아기 여성의 계속 취업 지원
4) 기혼여성의 경제활동 참여 지원
5) 저소득 한부모가족 지원
6) 가족친화제도의 활성화
◆ 참고자료 ◆
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이슈 해결을 위한 QWL향상을 위해서는 노동자 참여로서 경영참가제도, 민주적 리더십 확립, 제안제도 등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다.
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제도의 공통점
3-2 이외에 선진국의 청년실업 대책과 시사점
3-2-1 독일의 근로시간계좌와 이원화 제도
3-2-2 덴마크의 적극적 노동시장 정책
3-2-3 교육과 직업을 병행하는 네덜란드
3-2-4 선진국 청년 일자리 창출의 시사점
3-3 우리나
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