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근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의
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근로권익 보호를 위한 대책
- 청소년 근로 관련 부당행위 신고제도 개선을 위해, 부당행위에 대한 신고 창구로 경찰청 신고전화를 포함하도록 제도를 개선하고, 대다수의 청소년들이 이용하는 민간 모바일 메신저 플랫폼을 이용한 신고수단
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근로자의 규모
3. 비정규직 근로자의 문제점
1) 열악한 근로조건
2) 낮은 사회보장 혜택
3) 법적 비보호
4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
4. 바람직한 해결을 위한 실천방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
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근로자의 저임금 및 차별적 대우는 결코 정당화될 수 없으며, “정규직과 비정규직간의 불합리한 차별의 철폐”, “사실상 정규적인 일자리에서 일하는 비정규 근로자의 정규직화” 등을 해법으로 제기하고 있다.
참고문헌
* 단시간근로의
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Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질
Ⅲ. 연차유급휴가의 성립요건
Ⅳ. 가산휴가제도
Ⅴ. 휴가부여시기
Ⅵ. 연차유급휴가와 임금
Ⅶ. 휴가의 사용
Ⅷ. 휴가청구권의 소멸 및 휴가의 사용촉진
Ⅸ. 유급휴가의 대체
Ⅹ. 관련문제
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우
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제도나 민간 프로그램 연계)
2) 근로 장려세제
(1) 근로장려세제란?
- 근로장려세제는 우리나라 EITC(Earned Income Tax Credit) 제도의 공식 명칭으로, 저소득층의 세금부담을 경감시켜주는 동시에 근로소득이 일정수준 이하인 가구에게 대해서는 현금
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스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제도 철폐
경제를 다시 사회로 되돌리자.
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책무
4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원
5. 근로자의 주거안정
6. 근로자의 생활안정 및 재산형성
7. 근로자 신용보증 지원
8. 근로복지시설 등에 대한 지원
9. 근로복지지원
10. 사내근로복지기금제도
참고문헌
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근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
이상학 (2002), 비정규노동의 현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ.
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