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제도이다. 대상은 근로자로 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 준다.
[고용보험법] 제1조(목적)
이 법은
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근로자의 삭감
- 비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로 형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감을 일컬음.
9.
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제도는「근로기준법」, 「남녀고용평등법」,「고용보험법」에 명시되어 있다.
「근로기준법」에서는 임신한 여성과 산후 1년이 안 된 여성의 근로에서의 보호, 생리휴가, 산전후휴가, 유사산휴가, 육아시간 등을 명시하고 있고, 「남녀고용
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제도의 시행에 따른 사업주의 비용부담이 직접적이고 명확한 경우(예컨대, 주44시간에서 주40시간으로 근로시간을 단축하는 경우)에 사업주의 비용부담능력을 고려하여 대기업이나 공기업에서 우선적으로 실시하고 점차 중소기업으로 확대
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제도가 부실한 국내적 환경에서 노동시장의 경직화 자체가 대량실업을 유발시켜 사회적 내용의 증대는 물론이고, 근로시간의 단축이나 임금하락현상의 가시화 또는 일시적인 대량해고 상황을 부추기고 있다. 이는 노동시장경직화에 따른 정
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시간이나 장소가 유연한 유연근무제 확대, 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 시간선택제 일자리 확대, 휴가·휴직 및 급여 지원, 임신기 및 육아기 근로시간 단축, 시간외 근로 금지, 유해·위험업종근무금지 제도
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제도의 의의
2. 한국고용보험제도의 도입배경과 주요연혁
1) 도입배경
2) 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징
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근로자
6. 우리나라 고용보험의 구조
1) 고용보험의 보험료구조
2) 급여자격상실에 대한 급여제한조치
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 현황과 문제점에 따른 개선방안
1. 우리나라의 고용보험 현황
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제도적 장치가 동시에 작동되어야 한다. 이에 대한 한 가지 방안은 노사정구도를 공익적 이해를 충실하게 대변할 수 있는 전문가나 당사자가 참여하는 3자 구도로 전환하여 이 기구가 임금, 근로조건, 고용 및 구조조정 등 모든 문제를 협의하
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제도 정비
2. 직장보육시설의 확대
3. 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충
4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7.
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