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제도를 도입하여 60 세 이상의 가입자가 자신의 신체적 여건과 희망에 따라 근로시간을 임의로 단축할 수 있도록 해주고 이에 따른 소득의 상실분은 연금으로 보전해 줌으로 조기퇴직을 사전에 방지하도록 하였다.
그외의 나라들
싱가포르 면
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제도
(5) 육아지원제도
(6) 고용보험법
5. 여성고용정책의 문제점
(1) 남아있는 가부장적인 인식
(2) 교육 및 배치 등의 차별
(3) 직원 채용에 있어서의 차별
(4) 성별임금격차
(5) 여성근로자의 장시간근로
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제도 : 전일후직형과 단축형(근로시간을 6시간，
8시간으로 단축)
- 부모보험제도 : 부모현금급여를 통한 경제적 보상
- 공보육제도 : 취학 전 교육법에 의거 6세 이하 아동의 종일제 보육 지원
일본
- 육아휴직제도 : 임금의 25% 육아휴직 급
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근로조건은 사용자의 일방적 의사로서 결정되고 사용자와 근로자의 고나계는 절대명령과 복종 및 예속적 관계로서 인간적인 요소는 무시되었다. 영국의 경우 노동관계법이 제정됨으로써 1일의 근로시간이 12시간으로 단축되었는데, 그 이전
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시간당 최저임금이 두 자릿수로 인상되는 게 말이 되느냐\"며 \"10년 넘게 외식업에 종사해왔지만 지금처럼 어려운 시기가 없었다.\"며 울먹이기도 한 사실에 진심으로 미안하게 생각해야 한다. 소득 주도 성장 정책을 밀어붙이지 않으면서 서
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시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축함으로써 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있도록
- 휴일휴가제도 개선과 병행하여 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고자 함
- 연소근로
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시간외 근로의 금지, 보육시설의 설치 운영 및 기타 그에 준하는 편의 제공
○초등학교 취학전 자녀를 양육하는 근로자의 경우에는 6개월을 상한으로 심야근무가 면제되는 권리가 있음.
3) 기타 (이탈리아, 덴마크)
1) 이탈리아(아동수당제도)
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제도를 활용, 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도를 뜻한다. 개인보험처럼 자유의사에 의해서 가입하는 것은 아니며, 보험료도 개인·기업·국가가 서로 분담한다는 특성을 가지고 있다.
<생활법률 문제 7> A가 I에게 2천만 원의
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시간 유연화 및 고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③
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근로시간 유연화 및 고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
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