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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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시간단축은 병원직원의 삶의 질 향상은 물론 환자를 위한 의료서비스 질 향상에도 직접 기여할 것으로 보인다.
병원에서 주 5일제 도입을 위한 선행과제로는 ‘응급의료체계 및 당직병원등 제도개선’이 53.5% , 추가로 필요한 인력 확충이 35.
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제도의 대상을 확대하여 실직자의 안정적인 생활을 보장해야한다.
그리고 실직자가 자신의 사업을 창업하는 데 필요한 자금을 확보할 수 있도록 정부가 은행의 개인신용대출을 지원해주는 방안도 생각해 볼 수 있다.
3. 마치며
지금까지 IMF
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근로자 개인과 사용자 사이의 분쟁을 개별분쟁이라 하며, 노동조합과 사용자 간의 분쟁을 집단분쟁이라고 일컫는다. 이러한 경우 근로자의 개인에 관한 문제도 노동조합이 문제를 정식으로 제기하여 사용자와 분쟁이 야기된 경우는 집단분
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시간 노동제”역시 실업문제해결과 노동과 가정의 양립이라는 두가지 목표를 가지고 출발하였으나, 실질적인 성과는 후자의 경우가 더 크게 부각되고 있다. 단, 저임금층에서는 노동시장 감소로 인한 실질임금감소로 제도의 상반된 효과가
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단축해 주었음
- 또한 파리 고속지하철역 연장, TGV Disney역 신설, 고속도로 Interchange 신설 등의 지역인프라시설을 지원해줌 Ⅰ. 테마파크에 대한 고찰
Ⅱ. 에버랜드 현황
Ⅲ. 에버랜드 주요 경영 전략
Ⅳ. 우리나라 관광사업 환경
Ⅴ
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제도의 기원과 변화”
-사회과학연구
김성회. 2003. “노동시간단축, 미래를 위한 선택.”-이주희 엮음. “21세기 한 국노동운동의 현실과 전망”-한울아카데미
김인명 편. 2002 “한국 복지국가 성격논쟁 1”. 인간과 복지
김인명. 2002. “김대중
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시간단축의 집념
2 ‘질’보다 ‘양’의 추구
3 능률강조형 조직구조-신속함과 일사불란
4 행동중심의 리더십-발로 뛰는 경영
5 헌신적인 근로문화-비타산적 근면성
6 생산기술의 신속한 내부화
7 순기능의 환경요인-잘 살아보세
우리나
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근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
2) 배우자 출산휴가제
3) 육아휴직제도
4) 유아기 근로단축권
5) 가족돌봄휴직
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시간 자체에 대한 규제도 절실하다. 독일 점포개업법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, \'근로시간단축의 쟁점과 과제, 99.12).
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