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제도의 개선도 함께 이루어져야 한다. 또한 주5일 근무제에서 중요한 것은 노동시간의 단축에 걸맞게 생산성을 향상시키는 일이다. 이것이 제대로 되지 않으면 주5일 근무제 도입의 의미가 퇴색된다. 따라서 근로자와 사용자는 주5일 근무제
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근로 시간 주당 40시간으로 단축 및 주 5일 근무제 정착과 관련하여 사회적 환경 조성을 위한 방안으로 학교「주5일수업제」의 실시를 합의하게 되자 이에 대한 교육적 관점에서의 연구 필요성을 절감하고 그동안 연구학교나 시범학교를 운영
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시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국
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근로자와 사업주 모두가 손실을 감수해야 한다.
시간제 육아휴직제도는 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인 사정과 의사 등 제반 사정을 고려하여 노사가 합의에 의해 일정한 기간 또는 1주간의 근무시간을 융통성 있게 단축하고 그 기간이
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근로, 임시, 계약, 일용 등 단기간의 고용관계와 시간제 고용(part-time work) 등이 증가하면서 이러한 형태의 고용에 대한 연구가 점점 중요해지고 있다. 더욱이 IMF 외환위기의 시기를 겪으면서 우리 나라 노동시장은 더욱더 그러한 방향으로 변
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제도 정비, 사회보장제도 개혁 등을 추진하고 있으며 프랑스는 주35시간 근로제(1998년 도입)가 고용창출에 별 효과가 없다는 비판이 일면서 주35시간 근로제를 사실상 포기하고 노사합의에 의해 주48시간까지 연장 여부의 가능성이 있다. 이에
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제도, 노사동참기회 확대,
노사대화기회 확대 등이 널리 채택되고 있으며, 또한 이러한 방법 이외
에 \'시간적 영리\'방식에 의한 근무시간 단축, 유급휴가, 휴가기간 연장,
주 5일 근무제(주휴 2일제), 잦은 휴식시간 제공을 통한 근로조건 개선
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제도 체계
4. 고용안정사업
5. 직업능력개발사업
6. 실업급여
제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유해·위험기계에 대한 제한
5. 근로자의 보건관리
6. 안전·보건에 관한 감독 및
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근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수
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직업훈련의 사회안전망
1. 사회 안전망의 필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일본
6) 한국
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 개선 방안
1. 기업의 개선점
2. 정부의 개선점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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