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II. 고객만족경영의 효과가 있었던 실제기업의 사례 조사
1. 불만청취제도의 설정 사례
2. 고객전담제의 운영 사례
3. 고객만족교육의 실시 사례
4. 불만발생요인 제거운동 사례
5. 고객만족을 위한 일류기업 배우기
* 참고문헌
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근로자를 위한 평생교육기회 확산
3. 학습참여증대를 위한 학점은행제의 확산
Ⅶ. 평생교육(평생학습)에 대한 관점
Ⅷ. 평생교육(평생학습)의 내실화 방안
1. 성인학습 참여율 제고와 교육참여 유인체제 구축
2. 평생교육 정보망과 평생
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련에 나섰다.
1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나
한국 역시 일부 대선주자를 중심으로 정치권에서 쏘아올린 '주 4일 근로제(근무제)' 논란이 기업 등 재계 안팎에서도 '뜨거운 감자'로 부상할
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Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅹ. 결론
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단축 요구
- 기사보 제도 폐지
잠정합의안
- 숙련승진 연한을 19년에서 17년으로 단축
- 기사보 제도 폐지
- 식당 여성조합원도 동일하게 적용
해설
조합원간의 분열과 불신을 조장하고 열등감을 심어 주던 모순된 ‘보’ 제도의 폐지와 함
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근로여성의 복지를 증진하기 위해서는 국민의 양성평등에 대한 의식개선이 필요하며 근로여성 자신이 직업인으로서 요구되는 능력을 습득할 수 있도록 의식고양 및 능력개발을 위한 지원이 요청된다.
마지막으로 국가적 차원의 제도개선을
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자가 출산·육아의 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 제도적 틀을 갖추고 여건을 조성하는 일이 무엇보다 중요하다.
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의
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2015.12.7.>
[ ]육아휴직 [ ]육아기 근로시간 단축 급여 신청서
※ 뒤쪽의 공지사항 I. 서론
1) 주제선정이유
II. 제도 내용
1) 육아휴직급여 제도 내용
2) 육아휴직급여 법적 근거
III. 제도 현황
IV. 쟁점 분석
V. 결론
VI. 참고문헌
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