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근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.
대상 질병자에 대해 근로를 시킨 사업주에 대하여는 1,000만원 이하의 벌금에 처한다.
6. 유해 · 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한
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시간 근로제도입 등 6개항을 요구했다.
한국노총은 이들 6대 요구사항에 대한 정부의 가시적 조치가 없을 경우 5월 9일 산하 7개 공공부문 산별연맹이 개최하는 대규모 집회를 시작으로 본격적인 대정부투쟁에 나설 것이라고 주장했다.
◆시
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시간 근로제(1998년 도입)가 고용창출에 별 효과가 없다는 비판이 일면서 주35시간 근로제를 사실상 포기하고 노사합의에 의해 주48시간까지 연장 여부의 가능성이 있다. 이에 따른 노사정 3자간 협력을 강화하고 전국단위 노조조직의 통합, 기
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시간 근로제의 도입 등을 통해 고용의 기회를 늘리는 것이 중요할 것 같다. 도입 초기 근로자는 일시적으로 근무시간이 줄어 수입이 줄고 기업은 추가 인건비 상승이 부담스러울 수 있지만 정착되면 노사가 함께할 수 있는 상생의 길이 될 수
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근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.
대상 질병자에 대해 근로를 시킨 사업주에 대하여는 1,000만원 이하의 벌금에 처한다.
6. 유해 · 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한
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변형된 근로형태는 노동시장을 무시한 각종 규제의 산물
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가
1. 전반적인 평가
2. 사적 자치에 지나친 개입
3. 입법 타이밍의 부적절성
4. 정규직 근로자에 대한 과잉보호
Ⅷ. 비정규직법(비정
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시간 단축을 허용하되 다른 휴일이나 휴가를 축소해야 한다는 주장에도 , 임금 삭감의 경우와 마찬가지 이유로 동의할 수 없다. 노동법상 의미있는 노동시간의 단축은, 시간관리의 엄격화나 근로강화에 의한 노동의 착취를 수반하여서도 안
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시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련에 나섰다.
1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나
한국 역시 일부 대선주자를 중심으로 정치권에서 쏘아올린 '주 4일 근로제(근무제)' 논란이 기업 등 재계 안팎에서도 '뜨거운 감자'로 부상할
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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