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시간 등의 근로조건을 얼마나 신축적으로 변화시킬 수 있는가라는 수량적 유연성(numerical flexibility)의 문제이다. 예를 들어 몇 년전부터 경영자단체 등에서 줄기차게 주장해왔던 정리해고제나 변형근로제, 근로자파견제 등의 실시는 노동의
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단축함으로써 자본의 이윤율을 저하시키는 경향을 낳았다.
금융자본의 경우도 마찬가지의 딜레마에 빠졌다. 유리한 투자대상을 찾아 세계를 돌아다니면서 투기이득을 크게 얻었지만, 모두가 투기꾼이 되는 바람에 세계금융시장의 불안정성
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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근로자로서 경력을 쌓는 것을 바라는 여성에 관하여는 앞으로의 능력주의와 개별계약의 고용을 진전시키면서 contracting-out(계약에 의한 제정법의 배제=제정법 적용배제의 특약)이 인정되어야 한다.
_ 이것은 시간외 휴일근로 탄력적(=변형)근
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근로자들은 물론이고, 종신고용관행의 뿌리가 깊은 일본에서도 최근에는 임시직, 계약직, 시간제, 파견 근로자가 증가하고 있다. 따라서 종업원 스스로 신기술, 신지식, 신산업, 신회사로 전직할 수 있는 능력을 양성하고 있다 - 이것은 종업
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001), 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
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근로기준법, (주)중앙경제, 2012.
김재훈, 탄력적 근로 시간제 및 재량 근로제 개선 방안, 노동정책연구, 2007.
배규식 외, 장시간 노동과 노동시간 단축(1) : 장시간 노동 실태와 과제. 한국노동연구원, 2011.
남성일 외, 한국의 노동, 어떻게 할 것인
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근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근
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시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의 사례
1. SK 텔레콤
2. 한국후찌쯔
3. 인사이트코리아
4. 방송사
5. 대송텍 노조
6. 볼보건설
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근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
2) 배우자 출산휴가제
3) 육아휴직제도
4) 유아기 근로단축권
5) 가족돌봄휴직
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