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여성 노동자 협의회, 2006
는 실정을 생각했을 때, 직장보육시설 지원금제도의 지원 대상을 보다 확대하고, 거주지 내의 보육시설을 이용할 경우 보육비용을 보조하여 여성의 경제활동 촉진에 기여해야 한다.
넷째로, 근로자 재취업 촉진 프로
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시간제 일자리 창출지원
유망 창업기업 및 전문인력 채용 지원
고용유지 및 고용촉진 지원
고령자 고용연장 및 임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진 시설 지원
건설근로자 고용안정 지원
실업급여 사업
구직급여
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일반인들과 똑같은 업무, 처리를 할수 있도록 해야하며 이러한 프로그램들은 구체적이고 차례차례 단계를 밟아나가야 할 것이다.
또한 몇 안 되는 훈련기관에서 직업훈련을 받은 장애인이 고용을 했더라도 계속해서 연락을 취하며 여러 가
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근로기회 우선 보장
☞ 적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.
☞ 근로조건의 기준이란 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·
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보호처분의 기간
처분종류
보호처분의 기간
보호자 등 감호위탁(1호)
6월(1차 6월 이내 연장가능)
단기보호관찰(2호)
6월(1호처분과 병합가능, 16세 이상 소년에게 사회본사 또는 수강명령 50시간 내 병과가능)
보호관찰(3호)
2년(보호관찰관의 신
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일반의 권리를 기초로 구성되기에 이르렀다.
아직은 우리나라의 노동법사의 역사가 짧아 외국의 노동법사와 비교하는 일이 어렵지만 시간이 지날수록 우리 고유의 경제적 사회적 성격에 따라 외국과 다른 면들을 지니며 발전해 나갈 것이라
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일반인 자녀들도 입소가 가능하다. 서울 시립미술관, 역사박물관, 덕수궁, 시청광장 등 주변 시설을 이용한 자연스러운 교육이 이루어지는 것이 특징이다.
보육 대상 생후 3개월~만 5세
보육 시간 오전 7시 30분~오후 7시 30분
2) 공동 육아어린
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시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.결론
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일반적 외상
2. 골절
3. 신체부위 별 골절의 치료와 간호
Ⅳ. 근골격계 염증성 장애
1. 골수염
2. 골결핵
3. 기타 염증
Ⅴ. 관절 및 결체조직장애
1. 류마티스 관절염
2. 골관절염
3. 통풍
4. 전신홍반 루푸스
5. 강직성 척추염
6. 섬유 근
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근로기준법을 적용하지 않는다면 이는 현 정부의 여성인력 육성정책과 성평등 정책을 무기력하게 하는 것이라 하겠다.
이미 법조계와 학계에서는 대법원이 근로자를 협소하게 인정함으로써 근로기준법의 보호에서 배제되고 있음을 누누이
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