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여성집단을 중심으로 시간제 고용형태가 확산된 국가에서 보이는 연령계층별 시간제 비율 곡선인 W자형을 우리 나라에도 보였다. 그러나 W자형을 보이는 대부분의 주요 선진국의 35세 전후 여성의 시간제근로자 비율이 50% 내외인데 비해 우리
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시간을, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 52시간, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.(동조 제2항, 영 제23조 제1항)
(3) 적용배제
15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신중인 여성근로자에
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3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중의 여성 근로자는 1일8시간, 1주 40시간 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여
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근로기준법 “제74조(임산부의 보호)” 조항에 따라 다음과 같은 보호조치를 취하여야 한다.
1) 임신 중 보호조치
① 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 5항
사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로
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시간제 기여율) 44.9%
2) 일본
(1) 현황
- 2010년 기준 일본 시간제근로 비율은 전체 노동력의 26.6% 수준이며, 여성근로자의 43.0%, 남성근로자의 14.6%로 시간제근로
(2) 정부정책
- 일·가정 양립과 시간제 근로자의 근로조건 보호를 위한 지원 정책 추
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근로시간을 초과하여 근무하는 경우를 말하며 잔업,
초과근무, 시간외 근무라고도 함
• 연장근로 가능시간
: 12/주 이내에서 가능 (미성년자 경우 6시간/주 이내)임신중인
: 금지 대상 ~ 임신중인 여성근로자
: 출
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보호휴가를 주어야 하며, 그 유급보호휴가는 산후에 30일 이상 확보되도록 하여야 한다고 하여 산전· 산후휴가의 제공을 규정하고 있다. 또한 임신 중의 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시
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일반적이다.
2) 검토
규정 엄격히 해석하여 변형근로시간엔 적용되지 않는다고 보는 것이 타당하다.
2. 임산부 및 연소자에 적용여부
53조 연장근로시간으로 한정되며, 연소근로자, 임산부, 유해위험작업에의 연장근로 해당이 없다. Ⅰ. 들
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여성고용확대방안
(1) 탄력적 근무제도
탄력적 근무제도는 근로시간을 일, 주, 월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 근로자가 근로시간대를 자율적으로 선택함으로써 주부 등의 여성근로자가 가사부담이 없는 시간대에 근로를 제공할 수 있도
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여성 경제활동의 의의
3.여성 경제활동 추세
4.여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인
제3절 이중부담과 일‧가족갈등 이론, 모성보호제도, 불평등
1. 여성의 노동시장 참여 변화
4) 여성 불평등
6. 현재 우리나라에서 시행하는 정
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