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시간제 여성근로자를 위한 정책
시간제 근로는 가사와 육아부담이 있는 여성들이 시간을 활용할 수 있고, 기업 또한 노동인력의 유연한 운영을 가능하게 한다는 점에서 긍정적인 측면이 있으나 시간제 근로자의 보호가 완벽하지 않는 상태에
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지원하기 위하여 보육교사 1인당 월 65만원(대규모기업 60만원) 지급 1. 취업금지 직종
2. 야간· 휴일근로금지, 연장근로시간 제한
3. 생리휴가
4. 임신, 출산관련 보호 규정
5. 자녀양육 관련 보호규정
6. 고용보험지원제도
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근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나
미혼여성과 그의 자녀는 사회적으로 보호받아야 할 대상이 되고 있다.
- 모자가정의 경우, 가정 본래의 기능인 양육 기능, 경제적 기능, 자녀의
사회화 기능 및 교육기능 등을 위협받게 됨으로써,
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시간, 빈도라는 부분이 가장 기본적인 부분임에도 이에 따른 확실한 규정이 없어 사용자가 줄고 있다. 또한 수유 근로자와 자녀에 대한 특수한 건강상태를 수용해 줄 수 있도록 임신·출산을 감당하는 여성근로자를 위해 해당 직장 근처에 적
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여성들을 구제하고 보호하는 데 정책의 초점을 두었다. 그러다 1953년 근로기준법을 제정하면서 ‘여성 보호’조항을 두어 여성 근로자를 인식하는 조치를 마련하게 된다. 1960-70년대는 여성 근로자들의 직업능력을 개발하기 위한 훈련이나 취
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여성근로자가 남성근로자보다 사회적 보호체계와의 괴리성이 더 크다는 것은 남성 중장년층 정규직 상용직을 상정하여 설계된 사회보장제도의 속성에서 기인한다. 일반적으로 연금제도는 노령으로 인한 노동시장에서의 퇴직으로 발생하는
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여성정책이란
2. 한국사회에서 여성정책의 변화 과정
3. 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가
1) 노동시장정책
2) 모성보호정책
3) 가족정책
4. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향
1) 노동시장정책
2) 모성
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여성근로자 임금차별 결정요소를 추출, 지표화(올해부터 과제화)
4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하는 가족문제에 대한 각종 상담사업 지원 확대
한 부모가족의 경제적, 사회적 적응방안 모색
모성보호 강화, 빈곤계층 보육서비스 확대다양화
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여성의 실업은 이들의 능력이 부족해서만은 아니다. 오히려 여자의 경우 채용 시 용모와 나이, 그리고 혼인상태가 업무소행보다 더 중요하게 평가되는 의식, 관행이 문제이다.
3. 직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1. 모성보호의 확대와
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시간을 주도록 규정하고 있다. 직장내 보육시설이 마련되어 있는 사업장에서는 유급수유시간제가 채택되고 있다.
2) 육아 및 가족간호 휴직제
① 육아 휴직제
우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성
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