|
여성의 가치관과 마케팅 전략』
강이수, 1998, \"경제위기와 여성노동시장의 변화 추이\", 「동향과 전망」1999년 신년호.
정영애, 1998, \"여성 부당 정리해고의 실태 및 방안\", 한국여성단체협의회 주최 <근로여성 의 부당 정리해고 실태 및 대
|
|
|
근로자의 연간 총 근로시간은 1980년대 사상 최고치를 기록한 이후 점차 감소하는 추세를 보이고 있다. 2700시간대에 이르던 연간 총 근로시간은 2400시간대에 접어들었다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 근로시간은 주요 OECD 국가에 비해서 매
|
|
|
시간은 계산되지도 않는다. 강의에 따라서는 충실한 사전준비를 요하기도 하는데 이런 데에 필요한 전문성이 무시된 채 일반 근로자가 사무실에서 일하는 것과 단순 비교하여 임금을 책정한다는 것은 분명한 오류이다. 잇단 교수채용 공고로
|
|
|
시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여성개발원, 1994경제단체협의회, 『파트타임고용 실태조사』, 1993.3오문환, 『시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노동자 보호대책과 노동조합의 과제
|
|
|
담하는 우리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 노동자에 대해서도 육아휴가 등을 제공하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적
|
|
|
근로자와 동등대우
아일랜드
-1991년 단시간근로자법
-13주 이상 주당 최소 8시간 동일한 사용자에 연속근무자
-해고, 부당해고, 모성보호, 근로자참여, 휴가 등의 분야에서 전일근로자에 동일한 보호
-종전법의 주18시간 미만 근로자 혜택제외
|
|
|
근로시간 단축/ 취업제한
취업금지/ 치료보호구착용
인간공학적 조치생활습관 조치
ㄴ. 작업환경관리적 조치: 근로자대표와 사업주에게 통보
작업환경개선요
8) 재원조달 및 지불방법
제3자 지불제도 도입: 산재보험재원 사용 산재예방사업
|
|
|
보호의 원칙과 방법
Ⅸ. 노동자의 대응
1. 조직화
2. 정규직 노동조합의 투쟁
3. 노동조합 연합단체의 대응
4. 비정규보호입법 활동
Ⅹ. 비정규 근로 정책 과제
?. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을
|
|
|
사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로의 법적 보호, 여성인력의 불안정고용 실태 및 대책, 한국여성단체협의회, 1992.
이나경, 勤勞者派遣法의 問題點과 改善方案, 부산외국어대학교 대학원 논문, 2003.
이상국.최영우 공저, 근로자파견의 법률지식, 『청림출판』, 1998.
이철수,
|
|
메뉴펼치기
