|
여성에 대해서는 고평법을 중심으로 한 여성 고용의 증대와 근로조건의 보호가 더욱 적극적으로 규정되면서, 근기법상의 여성 근로자 보호를 철폐하는 모순된 방향이 있다. 그러나 여성의 시간외근로나 야간근로 규제 및 생리휴가 철폐 등은
|
|
|
근로자 휴가지원제도의 안정적 정착(2만명 대상 80억 이상 적립/정부지원 20억)으로 쉼표가 있는 삶의 실현과 내수 활성화에 기여한다. 둘째, 지속적 운동참여 유인을 제공하기 위해 국민체력인증을 받은 국민 대상 민간보험료 할인을 추진한
|
|
|
근로시간에 대한 법적 연구. 사단법인 장애인직업안정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
3. 장애인 고용정책의 개선방향
1) 의무고용
2)
|
|
|
보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성
|
|
|
시간)의 80%이상을 출석하고 수료할것
- 자비로 훈련수강비용을 부담할 것
지원내용
- 년간 100만원 한도내에서 지원하되 ,근로자1인당 지원받을 수 있는 총금액은 5년간 300만원을 초과하지 못함.
일반과정
정보화기초과정
외국어과정
수강
|
|
|
시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로자에 대하여 법 제71조의 규정에 의한 유급생리휴가 및 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자와 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다. ④ 제1항
|
|
|
근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내
|
|
|
고 명시한 것은 사용자가 단시간근로자의 형태를 빌려 근로조건을 낮추는 일을 미연에 방지할 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가되기는 하나 이와 함께 단시간 근로자에 대한 명확한 기준이 필요하다고 생각된다. 그리고 좀더 추가적으로 단
|
|
|
근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 여성근로자의 청구에 따라 부여하도록 개정하였다.
2. 생리휴가의 부여
생리휴가는 본인이 청구할 경우, 소정근로일수의 개근여부와 상관없이 임시직일용직시간제 근로자등을 포함한 모든 여성에게 청
|
|
|
근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와 사용자 부담금 납부의 문제
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
비정규직 근
|
|
메뉴펼치기
