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근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다. - 평균임금과 달리 시간급으로 하여 연장/야간/휴일근로수당등 지급
2. 통상임금의 범위
가. 정기적 일률적 고정적으로 지급하기
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여성의 동
의가 있는 경우와 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우에 노동부 장관
의 인가를 얻어 허용하도록 하였다. 그리고 사용자에게 노동부 장관의 인가를
얻기 전에 근로자의 건강과 모성보호를 위하여 연장근로의 시행 여부와
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근로의 문제점 및 법개정의 필요성
Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률
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근로자를 2개조 이상으로 편성하여 하루 근무를 두 개 이상의 시간계열로 구분하여 각 조를 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 시간근로제를 말한다. 교대근무는 2조 2교대, 3조 3교대, 4조 4교대 등이 실제 그 운영방식에 매우 다양하게 이
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시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.
제68조(야업금지) 여자와 18세미만인 자는 하오10시부터 상오 6시까지의 사이에 근로시키지 못하며, 또 휴일근로에 종사시키지 못한다. 다만, 그 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우
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일반 노동조합
(5) 단위 노동조합
(6) 연합단체 노동조합
(7) 혼합 노동조합
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 긍정적 역할
(2) 부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리
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보호를 위한 근로기준법/최저임금법의 개정방향.
이용교(1993), 한국청소년복지의 현실과 대안, 은평천사원 출판부.
이용교 외(2002), 청소년문제와 청소년복지, 인간과복지.
이용교 편(2002), 내가 꿈꾸는 디지털 사회복지사, 한국복지교육원.
이
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근로제도 제도 남용가능성 차단
(4)단시간근로에 대한 비례보상체계의 확립
(5) 유연근로제도에 적합한 인사 및 평가제도의 개발
(6)부분근로에 적합한 보육의 제공 현재 우리나라의 여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제
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시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다. [[시행일 2007.7.1]]
제73조 (생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
제74조 (임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게
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보호를 법률로 규정하는 것은 아동발달의 관점에서 아동에게 교육과 놀이의 기회를 충분히 보장하고 정상적인 성장 발달을 도모하고자 하는 정신에서 나온 것으로 볼 수 있다. 아동이 불가피하게 취업해야 할 경우에는 아동의 연령, 능력 등
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